王同信_社会学研究数据库

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以重点企业为突破口，推动工资集体协商机制的建立
出版时间： 2012年05月

近年来，深圳市总工会提出以重点企业为突破口，开展工资集体协商工作的新思路，着力破解工资集体协商的难点问题，有选择、有步骤、多形式在重点企业、世界500强在深企业中开展集体协商要约行动，形成示范效应，在更大范围内取得显著成效。展示了重点企业实施集体协商，就是重合同、重增长、更重协商过程和协商机制的建立，通过签订内容真实、利益实惠的工资协议，不仅实现了工资的正常增长，而且在反复多轮的协商过程中，搭建起劳资协商和平等对话的平台，及时化解了劳动关系运行中的诸多问题。

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与时俱进的好工会标准
出版时间： 2014年06月

市场经济的深入发展倒逼工会改革转型，对工会的评价标准也需要有相应变化。本文根据市场经济条件下劳动关系调整对工会工作的新要求，总结深圳市工会工作的实践与探索，提出新时期好工会的五条标准，切合实际，针对性强，对指导和谋划工会工作有着重要启迪与导向意义。

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让劳动者体面劳动，有尊严地生活——从富士康员工连续跳楼事件谈起
出版时间： 2011年05月

富士康企业发生员工连续跳楼的惨痛事件，震动了整个社会。面对富士康所面临的问题和挑战，不但需要深刻反思屡屡发生类似事件的主要原因及社会背景，更有必要从劳动者体面和尊严的视角剖析这个事件，唤起全社会更多的警醒，切实提出当前我们社会亟待警觉、重视和解决的对策与建议。

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工会不是市场经济的旁观者——“宝万之争”中的工会维权
出版时间： 2018年06月

工会在市场经济条件下的作用愈发重要，在企业决定经营、管理和发展方面的重大问题过程中，工会和职工不应被当作旁观者。本文通过中国股票市场备受瞩目的“宝万之争”事件，反映深圳万科工会在深圳市总工会指导下，积极应对，履行职责，担负起稳定万科企业经营和维护职工权益的责任和义务，确保企业并购工作平稳顺利进行，同时提出让全社会关注企业兼并重组过程中的职工利益保护问题。

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从对话开始培育集体协商——深圳市总工会“聚力计划”
出版时间： 2018年06月

经过三年的探索与实践，“聚力计划”已经从试验区扩展到深圳全市，成为深圳市总工会的一个品牌项目。本文深入介绍深圳市总工会开展聚力计划的思路、做法与亮点，改变过去工会推动集体协商的一贯思路，从自上而下的指标命令变成协商意识的培育和协商能力的提升。本文所回应的也正是当下企业集体协商工作所面临的现实困难。

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坚强有力的基层组织和工作力量是工会源头治理劳资纠纷之本
出版时间： 2017年08月

深圳市总工会直面劳动关系的复杂尖锐状态和工会工作的薄弱环节，选择深圳宝安区、龙岗区、龙华新区这三个职工人数众多、劳资纠纷频发的社区（工业园）建设试验区，作为预防化解劳资矛盾、探索基层工会体制机制改革和工作方式方法创新的“试验田”。本文重点介绍深圳市总工会创办源头治理劳资纠纷试验区的经验和做法，并提出下一步的具体工作思路。

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深圳职工队伍与工会工作的状况、特点及发展趋势
出版时间： 2013年06月

解读深圳职工队伍，可以看到深圳乃至于全国劳动关系发展的脉络。根据全国总工会、广东省总工会的要求，深圳市总工会开展了职工队伍和工会工作的调查。本文展示了深圳改革开放30多年来，特殊的社会经济背景形成了深圳职工队伍的鲜明特征。经济社会发展的不平衡、不协调、不可持续等深层次矛盾和问题日益突出，劳动关系领域的复杂局面，多样化的利益诉求对工会工作提出了新挑战，同时也提出了不断探索符合市场经济改革方向的工会工作新路子。

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创新工会工作体制机制，在源头治理劳资纠纷中探索新突破
出版时间： 2016年06月

深圳市总工会在源头建立治理劳资纠纷试验区，就是要在工会工作体制机制上进行改革创新，使工会组织有能力维护职工权益，有实力作用于企业和社会，形成促进劳资和谐共赢的新规则、新秩序、新机制。深圳工会有责任率先改革和转型，为源头治理劳资纠纷闯出一条新路。

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深圳工会推进群众化、民主化建设的实践与思考
出版时间： 2014年07月

深圳市较早建立起社会主义市场经济体制，在劳动关系领域也较早出现一系列问题，越来越成熟的企业工会组织，在代表工人、维护工人和团结工人方面发挥了重要作用。但由于企业工会组织建设的规范化不足，不少工会更多是代表资方利益而非工人利益，严重影响了工会组织的公信力和权威性。面对越来越复杂的局面，深圳市进行大胆改革创新，在工会建设过程中充分发扬民主，取得了显著成效，工人群体的自组织能力得到大幅度提升。

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大萧条时期美国劳动关系调整给我们的启示
出版时间： 2010年05月

我国当前的经济社会发展状况与美国20世纪二三十年代相比，有着太多的相似之处。为了应对当前国际金融危机给我国带来的日益严重的影响，更着眼于危机之后我国劳动关系的长期稳定。本文研究借鉴美国大萧条时期劳动关系调整带给我们的历史经验，思考探讨强化劳动法律的实施，把劳动关系领域中的矛盾、冲突和问题，置于一个有序可控的范围内，为战胜经济危机，实现经济社会长期稳定发展的内在关系。同时提出当前经济形势下对深圳劳动关系发展的建议。

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