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让劳动者体面劳动,有尊严地生活——从富士康员工连续跳楼事件谈起
作者:
王同信
出版日期:
2011年5月
报告页数:
5页
报告字数:
3486字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2011)
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2011-05.136-140
秦晓南
李淯
刘秦
汤庭芬
摘要:
富士康企业发生员工连续跳楼的惨痛事件,震动了整个社会。面对富士康所面临的问题和挑战,不但需要深刻反思屡屡发生类似事件的主要原因及社会背景,更有必要从劳动者体面和尊严的视角剖析这个事件,唤起全社会更多的警醒,切实提出当前我们社会亟待警觉、重视和解决的对策与建议。
关键词:
跳楼事件
深刻剖析
重视解决
作者简介:
王同信:
深圳市总工会副主席。
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文章目录
造成富士康屡屡发生类似事件的主要原因
(一)富士康在管理理念、制度和方式方法上存在弊病,在企业文化建设和员工管理方面缺少人文关怀
(二)新生代员工面对困难和压力,在适应社会方面缺少经验,社会给他们的心理疏导和必要的帮助不够
(三)社会的高度关注,造成了特殊群体的“维特效应”,即自杀模仿现象
当前亟待重视和解决问题的建议
(一)必须转变陈旧的管理理念,建立更加科学、更加人性化、“以人为本”的企业管理模式
(二)高度重视社会转型期员工的心理危机
(三)要高度重视对新生代农民工的关怀和帮助,从制度层面保证他们能够有尊严地生活在这个城市
(四)要切实发挥基层工会组织的作用,依法维护和积极争取职工的正当权益,实现劳动者的体面劳动