劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。深圳产业转型升级起步早，法治化水平较高，职工依法维权意识强。近年来，劳资纠纷总体呈下降趋势，但总量仍然较大，重大纠纷事件时有发生。劳动者超出法律基准范围的诉求增多，重大劳资纠纷案件的处置难度不断加大。因此建立有效的劳资纠纷预防和处理机制，及时解决劳资纠纷，维护各方的合法权益，以进一步促进深圳市劳动关系和谐和社会稳定，具有重要的现实意义。本文将通过劳资纠纷的趋势特点，分析造成企业劳资纠纷的种种原因，并探索新形势下解决企业劳资纠纷的对策。

深圳积极推进以网格化、网络化为核心的劳动保障监察两网化管理体系建设，以“小网格”赢得“大和谐”，使得投诉举报案件和群体性突发事件逐年下降，执法效能得到有效提升。本文对深圳实施劳动保障两网化管理的相关情况进行了全面盘点和总结，并提出了进一步完善两网化管理工作的具体思路。

获取劳动报酬是劳动者的基本权利，是劳动者生存和发展的基础。《中华人民共和国刑法修正案（八）》于2011年5月1日施行。该修正案正式将拒不支付劳动报酬行为确定为刑事罪名。拒不支付劳动报酬罪主要有两种情形：一是通过转移财产、逃匿等方式，逃避向劳动者支付劳动报酬，数额较大，经人力资源和社会保障部门责令支付仍不支付；二是有能力支付而不向劳动者支付劳动报酬，且数额较大，经人力资源和社会保障部门责令支付仍不支付。本文总结了深圳打击拒不支付劳动报酬犯罪的工作概况，分析了企业欠薪问题的主要成因及拒不支付劳动报酬犯罪案件的特点、难点，并针对当前打击拒不支付劳动报酬犯罪工作中存在的问题和困难，提出了相关对策建议。

近年来，深圳市人力资源社会保障部门坚持依法行政，不断加大劳动监察执法工作力度，有力推动了劳动保障法律法规的贯彻实施，切实维护了劳动者合法权益。但是，受经济下行、产业结构调整升级以及中美贸易摩擦等多重因素的影响，作为外向型经济比重较大的改革开放前沿城市，深圳市企业经营发展承受的压力增大，劳动关系不稳定因素明显增加，劳动争议案件居高不下，拖欠农民工工资等违法案件时有发生，劳动监察执法工作面临不少问题和挑战。本文对近年来深圳劳动监察执法工作的相关情况进行了总结，分析了当前形势和存在的困难，并从强化部门联动、加大对重大违法行为的打击力度等角度提出进一步做好劳动监察执法工作的对策建议。

2017年，深圳各级劳动监察机构积极践行新发展理念，创新执法方式，提高执法效能，切实加大维权维稳工作力度，充分发挥劳动监察在保障劳动法律法规的贯彻实施、维护劳动者合法权益和社会稳定中的重要作用。本文从加大日常执法力度、强化劳资纠纷预防化解处置、全面治理欠薪问题、推进业务规范和依法行政、强化“两网化”建设、加强大要案查处督导等方面总结了深圳劳动监察2017年取得的工作成绩，并分析了面临的主要问题和挑战，提出了2018年的工作思路。

农民工有按时足额获得工资的权利。2019年12月30日，国务院总理李克强签署第724号国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》，以行政法规方式，为规范农民工工资支付行为、保障农民工按时足额获得工资报酬提供了强有力的法治保障。深圳是我国农民工流入人数最多的城市之一。本报告对近年来深圳保障农民工工资支付的相关情况进行了总结，分析了当前的形势和存在的问题，并提出了进一步保障农民工工资支付的对策建议。

劳资纠纷是劳动关系双方利益冲突的必然结果，劳资纠纷特别是劳资纠纷群体性事件的发生，直接影响经济发展和社会稳定。深圳积极创新思路，按照“依法依规、分类处置，明确职责、健全机制，属地解决、快速化解”的原则，探索建立了全市劳资纠纷处置新机制。近年来，随着劳资纠纷分类处置工作的不断推进，劳资纠纷群体性事件得到有效遏制。本文在对深圳开展劳资纠纷分类处置工作的相关情况进行了全面盘点和总结基础上，提出了进一步做好劳资纠纷处置工作的具体思路。

工资是民生之源，是广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。欠薪问题严重侵犯了劳动者的劳动报酬权，影响社会稳定。深圳早在1992年就实行了最低工资制度，1996年建立了欠薪保障制度，2011年《刑法修正案（八）》实施后，深圳市充分发挥刑法的威慑作用，大力打击拒不支付劳动报酬犯罪。近年来欠薪类劳动违法案件总体呈下降趋势，但总量仍然较大。本文对近年来深圳欠薪治理工作的相关情况进行了总结，分析了当前的形势和问题，并提出了进一步做好欠薪治理工作的对策建议。

劳资纠纷一般由劳动者与用人单位之间的利益冲突引发。劳动关系双方作为不同利益主体，利益冲突不可避免。经过劳动监察机构多年来的努力，深圳市劳资纠纷治理成效明显，近年劳资纠纷总体呈下降趋势。深圳市用人单位守法意识和劳动者维权意识也进一步增强，因用人单位违法而引发的劳资纠纷事件逐步减少，但因劳动者提出超出法律基准范围诉求而引发的劳资纠纷明显增加。同时，劳资纠纷领域出现一些新情况、新问题，值得高度关注。本文将对近年来深圳市劳资纠纷化解处置基本情况进行总结，对当前劳资纠纷的趋势特点进行分析，并结合当前劳资纠纷预防化解处置的实际工作情况，提出下一步工作对策和建议。

在经济发展新常态下，劳动监察发展面临新的挑战。2015年是“十二五”收官之年，深圳市实施了劳动监察执法体制改 革，市、区机构职能重新定位。本文总结了深圳劳动监察在“十二五”时期取得的工作成绩，对面临的形势进行了分析，指 出了需要解决的问题，提出了未来的发展思路。