劳资纠纷一般由劳动者与用人单位之间的利益冲突引发。劳动关系双方作为不同利益主体，利益冲突不可避免。经过劳动监察机构多年来的努力，深圳市劳资纠纷治理成效明显，近年劳资纠纷总体呈下降趋势。深圳市用人单位守法意识和劳动者维权意识也进一步增强，因用人单位违法而引发的劳资纠纷事件逐步减少，但因劳动者提出超出法律基准范围诉求而引发的劳资纠纷明显增加。同时，劳资纠纷领域出现一些新情况、新问题，值得高度关注。本文将对近年来深圳市劳资纠纷化解处置基本情况进行总结，对当前劳资纠纷的趋势特点进行分析，并结合当前劳资纠纷预防化解处置的实际工作情况，提出下一步工作对策和建议。