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深圳劳动监察2017年发展状况与2018年趋势展望

作者:
吴洁红
出版日期:
2018年6月
报告页数:
11页
报告字数:
7178字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2018)
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摘要:

2017年,深圳各级劳动监察机构积极践行新发展理念,创新执法方式,提高执法效能,切实加大维权维稳工作力度,充分发挥劳动监察在保障劳动法律法规的贯彻实施、维护劳动者合法权益和社会稳定中的重要作用。本文从加大日常执法力度、强化劳资纠纷预防化解处置、全面治理欠薪问题、推进业务规范和依法行政、强化“两网化”建设、加强大要案查处督导等方面总结了深圳劳动监察2017年取得的工作成绩,并分析了面临的主要问题和挑战,提出了2018年的工作思路。

关键词:

依法行政劳动监察维权

作者简介:

吴洁红:深圳市人力资源和社会保障局执法监督处副处长,研究方向为劳动监察与执法。

文章目录
2017年深圳劳动监察工作取得的主要成绩
  • (一)加大日常巡视检查、专项检查执法力度,及时处理举报投诉案件,有力维护劳动者合法权益
  • (二)加大劳资纠纷隐患排查化解力度,稳妥处置群体性事件,确保社会稳定
  • (三)积极推动欠薪治理制度建设及创新,全面治理欠薪问题,维护劳务工的核心利益
  • (四)认真落实劳动监察工作要点及重点制度,推动劳动监察业务规范化,全面推进依法行政
  • (五)继续强化劳动监察“两网化”建设,推进网上办案,进一步提升监察执法效能
  • (六)加强督查指导,坚持“五个到位”,狠抓大要案查处
劳动监察工作面临的困难和挑战
  • (一)“三期叠加”阶段劳资纠纷风险加大
  • (二)新业态劳动用工管理不规范
  • (三)群体性劳资纠纷调处难度增大
  • (四)员工非理性维权导致问题复杂化
当前劳动监察工作主要存在问题
  • (一)劳动监察现有力量薄弱
  • (二)劳动监察维权维稳压力大
  • (三)劳动监察业务规范化水平有待进一步提高
  • (四)部门沟通协调机制有待进一步加强
  • (五)工资保证金制度的建立仍存在一定困难
2018年工作思路
  • (一)保持工作力度不减继续做好欠薪治理工作
  • (二)加强劳动保障监察日常执法监管
  • (三)完善隐患排查风险预警和分类处置并重的劳资纠纷预防化解机制
  • (四)全面推进劳动监察“两网化”管理
  • (五)进一步强化各部门联动机制
  • (六)加大行政执法业务培训力度