扩大老年人的社会参与，是积极应对老龄化的有效途径。长宁区是全国老龄化程度较高的城区，非常重视老年人社会参与机制的优化创新，2007年就提出了“幸福养老”和“老年友好型城区”的建设。本文通过对长宁区老年人的社区参与状况研究，探讨有关问题，引出有益启示，并提出相应建议。

本文对上海“十二五”期间的就业形势进行了回顾，对就业总量、就业结构、就业人员、重点失业对象以及上海促进创业与就业的主要举措进行了分析总结。在“十三五”期间，上海仍将面临就业总量矛盾与结构矛盾，高学历人才过剩和高技能人才短缺并存的问题，海派文化缺乏创新创业精神以及互联网时代用工形式与传统的就业保障不相适应等问题。针对这些可能遇到的问题，本文提出了完善就业保障体系，转变就业服务模式，借力海外高层次人才，整合创新创业资源，完善就业监测指标，优化维权执法方式等对策建议。

本文对上海失业保险制度的历史沿革和发展现状做了全面的回顾与分析，对失业保险基金预防失业、促进就业和保障失业人员生活的质量进行了评估，提出了进一步降低缴费比例、提高保障水平等对策建议。

本文对上海2000年以来制造业发展和就业的总量、结构和空间分布变化情况进行回顾，分析上海制造业就业发展的趋势和特点，提出上海制造业就业中存在的突出问题，并在对上海制造业发展的外部环境条件进行分析的基础上，提出上海制造业未来劳动力的供需前景，并就上海市如何应对制造业就业需求提出了一些对策建议：高度重视先进制造业在上海社会经济发展中的重要战略地位；改革制造业人才引进、使用和管理政策，加快全球人才集聚；改革居住证制度和户籍制度，吸纳外省市年轻劳动力进入，防止人口调控带来制造业劳动力短缺和成本过快增长；调整制造业空间布局，逐步实现重点制造业园区与郊区新城镇的联动发展；积极推进产业结构优化政策，稳妥调控常住人口的增长。

随着经济社会转型发展、产业结构调整升级，企业用工需求与人力资源供给之间出现了不平衡、不充分的问题，影响了产业发展和就业促进。当前公共就业服务工作已经取得了良好的成绩，为了更加深入地了解人力资源供需情况，本文通过问卷抽样调查的形式，对企业所需劳动者的要求和求职人员所需要的就业服务进行了分析，发现新时代背景下，上海的人力资源供需对接面临着人力资源市场结构性失衡、公共就业服务对接错位、职业技能培训供需不平衡等问题，并提出加强公共就业服务工作，实现更高质量、更加充分的就业。

本文对改革开放以来上海人口发展进程和特点进行了分析总结，探讨了上海人口发展中存在的几个突出问题，参考国内外特大城市人口发展的规律和城市发展的经验，提出了“十三五”和未来中长期上海加强人口调控工作，实现人口和资源、环境、社会经济可持续发展的对策建议。

本文分析了闵行区养老服务事业的现状及发展态势，针对老年人对养老服务需求的变化特点以及服务供给中存在的问题，结合国内外的经验，就如何加快养老服务体系建设提出了一系列的对策建议：统筹规划养老服务事业，确保重点建设项目落地；发挥公办养老机构托底作用，促进民办养老机构可持续发展；扩大社区居家养老服务供给，提升社区居家养老服务水平；壮大养老服务队伍，提升服务人员专业化水平；加强养老服务评估和监管，实现科学化管理。