作为一种价值观，权力距离取向构成了社会心态的核心要素之一，并与对社会事件的公正判断有紧密联系。首先，本文基于601名北京高校大学生样本，描述了权力距离取向的总体水平，并比较了不同性别、学年及专业群体之间的差异。其次，运用惩罚判断范式，考察了观察者的权力距离取向对行为者行为偏差严重程度与观察者给予惩罚大小之间关系的调节作用。结果发现：北京高校大学生普遍表现出偏低水平的权力距离取向，且不同群体之间并无显著差异；而在给予行为偏差严重或较轻行为者的惩罚上，权力距离取向较低的个体比权力距离较高的个体则表现出更大的区分，即偏差越严重，给予的惩罚越大。最后，结合以往社会心态的调查结果，讨论了本研究对于社会心态研究的意义。

以往研究发现群体本质主义增强群际刻板印象，并对群际关系具有负面作用。但这些研究多采用单一维度界定群体本质主义。本研究从群体本质主义包含自然类别和群体实体性的两维度视角出发，结合刻板印象内容模型，用两个研究考察群体本质主义与群际刻板印象的关系。研究1发现群体的自然类别和群体实体性对热情均有显著的负向预测作用，研究2发现对于不同的群体，个体对其自然类别和群体实体性的知觉与对其能力和热情的知觉之间的关系也不同。最后，就群体本质主义的两维结构、刻板印象内容模型所定义的群体刻板印象，以及两者之间的关系进行了讨论。

多元文化经验是一把双刃剑，以往研究发现它可以提升创造性，但本研究认为它也会增强外文化排斥反应。91名具有不同多元文化经验的中国大学生对麦当劳在长城开分店的中美文化混搭情境进行了评价。对于多元文化经验较少（从来未出国和留美时间4～6个月）的被试，开放性高低对他们评价麦当劳的态度没有影响；对于多元文化经验较多（留美时间2年以上）的被试，那些开放性较高的人比开放性较低的人对麦当劳有更负面的评价（外文化排斥）；多元文化经验和开放性的这一交互作用只存在于对中国文化有较高认同的被试身上。进一步的深度访谈和质性分析表明，具有丰富多元文化经验的人所产生的外文化排斥反应与对文化信息的深加工有关。这些研究结果对“认知深加工产生整合反应，认知浅加工产生排斥反应”的观点做出了重要补充。