从对经济改革的争论， 到社会福利制度的调整， 再到对老年人概念的重新定义， 年老员工一直首当其冲地受到发达国家一系列政策的影响： 首先是应对最近三十年的工业衰退与重组， 然后是应对由人口老龄化带来的社会福利体系的潜在危机。 本书探究延迟退休的观点， 分析国家政策的演变和雇主行为的变化， 提出关于年老劳动者是否期待延长工作寿命， 同时拥有选择和保障， 以及成功过渡 到退休的问题。