河南省女性高层人才发展现状分析及政策建议

摘要：

女性高层人才的数量和质量是衡量女性整体发展水平的关键指标，也是衡量经济社会发展总体程度的重要尺度之一。目前，河南高层次女性人才的数量和质量依然不能适应中原崛起和河南振兴的需要。其主要表现为女性高层人才数量较少且其中拔尖者偏少，女性高层人才培养、使用、引进机制不尽完善等。本文深刻分析此类问题成因，并且就如何解决此类问题提出了一些政策建议。

关键词：

政策建议河南女性高层人才成长状况

作者简介：

周全德:1954年10月出生于河南省信阳市，河南省社会科学院研究员，退休后被聘为民革河南省委高端智库研究员。主要研究方向为人口社会学、家庭社会学及女性社会学。自1985年以来，出版独著、主编8部书籍，发表论文300余篇，主持完成国家社科基金课题2项、省部级社科基金课题8项、国际劳工组织委托课题1项。曾被河南省维护妇女儿童权益暨平安家庭创建协调组授予优秀理论工作者称号。已发表的成果获得河南省社会科学优秀成果奖3项、中国妇女研究优秀成果奖1项、厅级社会科学优秀成果奖十余项。

李怀玉:汉族，1977年11月生，山西大同人。现为河南省社会科学院副研究员，主要从事应用社会学研究，2012年被河南省政府评为“河南省学术技术带头人”。先后主持和参与完成各类课题30多项，其中主持完成国家社科基金项目1项，主持完成省级课题基金项目2项，参与国家、省社科基金项目研究4项。荣获各种优秀成果奖10项，其中获河南省社会科学优秀成果特等奖1项，一、二、三等奖5项，参与获其他省级社科奖3项。副主编、合著及参与撰写专著20多部，在《光明日报》《学习时报》《红旗文稿》《理论动态》《中国社会科学报》等报纸杂志上发表专业论文50多篇。