女性高层人才成长面临的挑战——基于职业生涯理论的分析

摘要：

我国女性高层人才比例低、数量少，既不利于女性人才的职业发展，更不利于科教兴国和人才强国战略的顺利实施。本研究基于职业生涯理论和社会性别视角，运用第三期中国妇女社会地位调查数据及女性高层次人才成长规律及发展对策研究的访谈资料，从女性职业生涯初期面临就业性别歧视、发展期面临工作与家庭冲突、稳定期遭遇男士优先和衰退期被迫提前退休四个方面，探析了我国党政、科研和管理三类女性高层人才发展面临的挑战，为促进女性高层人才成长提出了对策建议。

关键词：

女性高层人才职业发展就业性别歧视职业生涯

作者简介：

杨慧:社会学（老年学）博士，全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任、研究员，中国妇女研究会理事。主要研究方向为妇女就业与公共政策、妇女经济地位、女性就业与公共政策、妇女社会地位调查等。参与国家社科基金重大项目、省部级项目数十项，出版专著两部，发表论文近百篇。