中国转型时期就业质量研究国内外研究现状综述

摘要：

解决就业问题的前提和根本是加快经济发展，关键是提高劳动力资源的开发和利用效率，这不仅与就业数量相关，更与就业的质量有关。就业质量提出的理论背景正是对充分就业和高质量就业的反思，其涵盖了工作、个人、家庭等诸多方面的因素，是一个需要用多维度指标考量的综合性概念。因而，对就业质量的评价通常需要建立一个合理的指标体系。国际社会对就业质量的研究从20世纪90年代开始，已经形成了较为成熟的方法，国内则主要着眼于对大学毕业生这一特殊群体的研究，宏观的就业质量研究不多。本章主要对已有研究进行梳理，为后续研究奠定基础。

关键词：

就业质量研究现状转型时期

作者简介：

苏丽锋:对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心副教授。毕业于北京师范大学教育经济与管理专业，获博士学位，研究方向为教育与劳动力市场。主持国家社会科学基金一般项目一项，参与国家社会科学基金重大项目、一般项目、青年项目，国家自然科学基金项目若干，主持或参与教育部课题若干，发表的学术论文主要集中于就业质量、大学生就业、高等教育改革等方面，多篇论文被《新华文摘》、中国人民大学复印资料转摘。