新职业群体的劳动权益保障问题

摘要：

随着新业态的迅猛发展，新职业层出不穷。新职业受益于数字技术和平台形式的灵活包容，工作自主权大，工作时间弹性自由，进入、退出容易，吸引了大量的青年劳动力涌入，为处于择业期的青年提供了多元的就业选择。然而，由于新职业就业形式灵活、用工关系复杂多元，部分难以纳入现行劳动保障法律法规调整范围，劳动权益保障问题凸显。新职业劳动者收入相对不稳定、社会保障覆盖率较低、人力资本积累不足、权益话语权有限，部分劳动者工作时间过长、劳动强度较大。保障新职业劳动者权益在信息共享、制度覆盖、机制适应、协同治理等方面也面临困境和挑战。针对这些问题和挑战，本文从分类规范用工、保障基本权益、创新保障制度、加强社会协同等方面提出保障新职业群体劳动权益的对策建议。

关键词：

劳动关系新业态新就业形态新职业

作者简介：

赵碧倩:中国劳动和社会保障科学研究院劳动关系研究室助理研究员，主要研究方向为劳动关系。

孙瑜香:中国劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室副主任、副研究员，主要研究方向为劳动争议、劳动关系。