Gender Equity，the Chinese Dragon，and Deontology：Promoting Fairness in the Newsroom

摘要：

本文批评了学界提出的为女性争取新闻内容中的平等的方法。这一方法更直接地针对从事内容制作的新闻从业人员中的公平。在新闻和新闻机构中，要实现最大可能的多样性和公平性，需要重构新闻业的战略、政策和实践，甚至是对社会性别概念去中心化。首先，本文简要地批评几个理论、概念和观点，它们解释了在大众传媒行业，尤其是新闻业中，社会性别带来的或者应该带来的差异。鉴于这些理论既没有解释，也没有展示出社会性别的认识论“效果”，作者通过美籍华人女记者的案例说明交叉的研究方法的使用。这也强调，社会性别不能被看成单一维度的概念，或者是二元对立因素来区别女性和男性。相反，社会性别总是与身份和经验的其他维度交织在一起。其次，本文将女权政治建立在与公平相关的道义论观点基础上，而不是建立在女性和男性是不同类别的目的论假设基础上。当人们声称某项被提议的行动会导致不同结果和可测量的效果时，尽管关于女性的观点看起来能获得更大的动力，但本文认为公平才是雇用和提升女性的充分保证。此外，基于公平和公正，以及人性的合理思路来做决策，能使人们承认一个重要真理：每个人都是有缺陷的。换言之，这为报道一些女性留下了余地，她们不需要实现不可能的想法，也不需要女性总是“好的”这一类反事实的声明。

关键词：

性别平等公正道义论新闻机构

作者简介：

琳达·斯泰纳:博士，马里兰大学菲利普·梅林新闻学院教授，新闻与大众传播协会前任主席，新闻与大众传播专著准编辑。研究领域：媒介与性别、新闻伦理、新闻史以及公民新闻。