地位合法性是人们对现有分层结构、阶层间关系合理性的感知与判断。类似于其他底层群体，当代转型中国的农民工群体也已挣扎在一种貌似“合法化”的不平等地位体系中。本文以建筑装饰业农民工为例，力图揭示不平等地位关系合法化的原因机制。第一，建筑装饰业层层分包的运行体制和关系霸权的人事管理惯例，在现代建筑工地建构起传统尊卑亲疏等道德理念盛行的温床，有助于工人认同自身所处的不平等地位体系的合理性。第二，建筑装饰业的劳动过程在表面上按照公认的社会公正原则展开，使工人们更容易认可此劳动过程中形成与体现的地位秩序。第三，地位合法性获得了外部效力因素的支持。第四，建筑装饰业农民工在同其他群体的比较中感到自身处境的优越性，也有助于他们获得心理平衡。