基层公职人员的绩效管理是行政管理的重要组成部分。建立公正、高效、科学的绩效管理体制，有利于提高政府的行政效率，提升基层政府社会管理与服务水平。绩效管理改革是建设服务型政府必不可少的重要环节，也是促进基层社会治理体系现代化的重要举措。深圳市龙岗区认真分析基层公职人员管理面临的问题，积极探索实践以“减员、增薪、提效”为核心内容的基层公职人员绩效管理改革。完善激励约束机制，明确权责关系，推进基层权责清单的清理工作，厘清政府、社会、市场的责任边界，实现基层公职人员责权利统一。转变基层公职人员工作作风，提升政府工作效能，增强基层社会治理能力，完善基层社会治理体系，保障基层社会秩序的和谐稳定。