深圳企业用工需求情况调查分析与对策研究_社会学研究数据库

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深圳企业用工需求情况调查分析与对策研究

作者：: 梁雨钝

出版日期：: 2012年5月

报告页数:: 13页

报告字数:: 8580字

所属图书:: 深圳劳动关系发展报告（2012）

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摘要：: 近年来，深圳企业缺工问题日益凸显，2011年对部分企业的调研结果显示，深圳企业“招工难”呈现扩散化、常态化趋势。企业劳动力源流分散，供给减少，企业薪酬待遇缺乏优势，新生代农民工就业观的改变，部分企业自身因素不良，用工与就业信息不对称，就业服务体系不健全等是导致“招工难”的主要原因。从根本上说，企业招工、劳动力择业是市场行为，解决好这一问题，要坚持市场机制和原则，企业既要练好“内功”，同时也要充分发挥政府职能，采取有针对性的措施加以缓解。

关键词：: 对策建议基本情况企业用工招工难成因

作者简介：: 梁雨钝:无

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文章目录

调查企业的基本情况

当前企业用工需求状况分析

（一）招工困难对企业生产经营影响较大
（二）过半企业处于缺工状态
（三）不同行业缺工状态差别较大
（四）知名上市公司也难以在“招工难”中独善其身
（五）一线操作工（普工）最为紧缺
（六）企业普遍缺乏技能人才
（七）员工流失率高
（八）企业预期明年春季招工更难

企业“招工难”成因分析

（一）劳动力源流分散，供给减少，这是深圳企业“招工难”的基本原因
（二）和内地相比，深圳企业薪酬待遇已缺乏优势，这是导致企业“招工难”的根本因素
（三）新生代农民工就业观的变化也是形成“招工难”的一个重要原因
（四）部分企业自身因素不良，是造成“招工难”的直接原因

应对“招工难”的几点建议

（一）加快产业转型升级，减少低端劳动力需求量
（二）积极搭建供求平台，进一步做好信息对接，培育人力资源供需的长效机制
（三）充分发挥市场配置作用，建立“招工难”防控机制。
（四）企业自身练好“内功”，是解决“招工难”问题的关键
（五）完善职业技能培训体系，加快技能人才培养
（六）积极营造良好的就业环境。