2011年，是深圳市圆满举办世界大学生运动会浓墨重彩的一年，也是构建和谐劳动关系的重要一年。深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会联合编写了《深圳劳动关系发展报告(2012)》，并由国内和深圳市的专家学者、部门领导、业内人士、律师工作者合力完成。 全书由四部分组成。第一部分为总报告。综述与评判2011年深圳在加快转变经济发展方式中，努力构建和谐劳动关系的总体情况及发展趋势。第二部分为人力资源与社会保障篇。阐述各级人力资源和社会保障部门全力以赴协调劳动关系的创新亮点及宏观形势研判。第三部分为工会组织篇。介绍深圳市各级工会组织在工资集体协商、农民工教育、职工民主管理、劳动争议调解等工作中的创新成果与研究思考。第四部分为专题研究篇。由本市及国内一些专家学者、业内人士、律师工作者将宏观综述与具体实践相结合，反映本年度或近年来劳动关系领域的新情况、新动态，分析深圳劳动关系由个别向集体关系转型的新趋势；从借鉴国外经验、完善立法、学科理论、实践运行等方面，提出具有法律性、科学性、应用性与前瞻性的对策与建议。 本书对深圳劳动关系发展的展望：把握新形势下调整劳动关系的工作思路，以推动科学发展观为主题，把促进劳动关系和谐放在加快转变经济发展方式的重要位置，大力开创卓有成效、富有特色的工作。一是形成全社会共同关爱劳务工的局面。制定政策和制度，消除户籍壁垒，为外来劳务工提供应有的生存及安全条件、社会保障和社会福利，提高最低工资标准，保证深圳在薪酬福利上的比较优势，从制度层面、人文关怀方面保证劳动者能够有尊严的生活。二是尽快出台《深圳市集体协商条例》。建立正常的工资增长机制，规范集体协商、签订集体合同等集体劳动关系行为。推动企业自我协商制衡机制的建立。三是努力扩大集体协商覆盖面，以增加一线员工工资和改善劳动条件为重点，力争在推进中小企业签订劳动合同方面取得新突破，在提高劳动报酬和治理欠薪方面取得新成效。四是工会要加大依法组建工会的力度，提高工会覆盖面，使工会真正成为重要的维权力量，建立健全劳动争议预防、预警和调处机制，完善法律援助制度，把工会融入社会“大调解”格局。构建共谋发展、共享成果的新型劳动关系，推动深圳社会经济的平稳发展。

《深圳劳动关系发展报告（2011）》，是深圳市自2006年以来，按年度连续编写的劳动关系发展状况的蓝皮书。全书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会联合编写，由部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。该书凝聚了深圳广大工作者与理论研究人员的深入探索与持续思考，阅读此书有助于了解深圳劳动关系发展的前沿状况，把握深圳劳动关系理论与实践发展的轨迹与趋势。全书共分为五大部分。第一部分为总报告。综述与评判2010年深圳以加强人文关怀，改善用工环境为主线，在加快转变经济发展方式中，努力构建和谐劳动关系的总体情况及发展趋势。第二部分为人力资源和社会保障篇。阐述深圳人力资源和社会保障部门全力以赴做协调劳动关系的创新亮点及宏观发展研判。第三部分为工会工作篇。介绍深圳市各级工会组织，开展新生代农民工生存状况课题研究，在创建和谐劳动关系中探讨解决集体协商难点等创新成果与成功典范。第四部分为专题研究篇。由部门领导、专业人士、教授学者、法律工作者等以构建和谐稳定劳动关系为切入点，分析新法在立法层面，学科理论、实践运行中的难点热点问题，提出具有科学性、应用性与前瞻性的对策与建议。第五部分为深圳30年来和谐劳动关系成果篇。为纪念深圳改革开放30周年，本书在有限的篇幅里展现了特区建设以来构建和谐劳动关系的部分成就，以及值得在深圳改革史册中留下浓墨重彩的大事件。2010年，是深圳夺取应对国际金融危机冲击新胜利、保持经济平稳较快发展的关键时期，也是深圳改革开放30周年，在这承前启后的关键之年，全市各级人力资源和社会保障部门、各级工会组织、广大企业和员工全力以赴做好《劳动合同法》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等法律法规的贯彻实施工作，以高度的责任感和使命感，加大协调劳动关系的工作力度，继续畅通渠道、完善制度、积极创新，从以人为本的高度紧紧抓住解决影响劳动关系和谐的突出问题，积极构建协调劳动关系的长效机制，取得了显著成效。本书对深圳劳动关系发展的预测与展望：把握后金融危机时期调整劳动关系的工作思路，围绕转变经济发展方式的要求来推动劳动关系工作新发展。一是加快立法进程，完善构建和谐劳动关系的政策法规体系。尽快制定出台《深圳市集体协商条例》、《深圳经济特区欠薪保障条例》、《欠薪保障基金管理暂行办法》。二是探索符合我国实际的劳动关系三方机制有效运作模式，加强基层劳动关系协调机构建设，建立区、街道、社区和园区劳动关系协调委员会，发挥三方协商在解决区域性、敏感性劳动关系重大问题上的独特作用。三是努力扩大集体协商覆盖面，以增加一线员工工资和改善劳动条件为重点，力争在推进中小企业签订劳动合同方面取得新突破，在提高劳动报酬和治理欠薪方面取得新成效，在促进体面劳动方面取得新进展，从制度层面、人文关怀方面保证劳动者能够有尊严地生活。

2012年是党的十八大胜利召开的一年，又是“十二五”时期承前启后的重要一年。深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局与深圳市总工会联合编写《深圳劳动关系发展报告(2013)》，全书由有关部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深圳劳动关系发展的创新亮点及发展脉络，为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系提出新思路与新路径。 该书共分为四部分。第一部分为总报告。综述与评判2012年深圳在经济增长仍然存在下行压力、部分企业生产经营困难加剧、劳动关系不稳定性有所增加、劳动关系工作面临更加复杂局面的情况下，采取有力措施，努力构建和谐劳动关系的整体情况及发展趋势。第二部分为人力资源和社会保障篇。阐述各级人力资源社会保障部门统筹兼顾，突出重点，切实解决劳动关系领域的各种问题，展示在协调劳动关系领域的理念、体制和工作中的创新、亮点及宏观形势分析。第三部分为工会组织篇。介绍深圳市各级工会组织从尊重和落实职工民主权利、回归工会本来面目的高度，准确把握企业职工组织建设新思路，以新的理念推进企业工会组织建设在构建和谐劳动关系中的新实践与新突破。第四部分为专题篇。由本市及国内一些专业人士、教授学者、律师工作者着重于深圳劳动关系的难点、热点问题，从立法层面、学科理论、实践运行的不同角度，提出具有科学性、应用性与前瞻性的对策建议。 本书对深圳劳动关系发展的预测与展望：2013年深圳经济发展面临的形势更加复杂，经济增长下行压力和物价上涨压力并存的势头没有改变，部分中小企业和外向型企业生产经营面临的困难仍然很多。在经济增长时期容易被掩盖的劳动关系问题，一旦经济增速下滑，就可能对经济社会发展造成严重冲击。企业在转移或转型过程中的关停并转，提高了裁员或岗位调整的幅度，加大了降薪、欠薪、经济补偿等劳资纠纷发生的频率，相对稳定的劳动关系面临着极大挑战。