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影响IT行业白领青年主观幸福感的工作因素——对北京IT行业8名白领青年的深度访谈分析

作者:
吴鲁平 谈杰
出版日期:
2013年3月
报告页数:
14页
报告字数:
8793字
所属图书:
后现代化理论视野下的青年价值观研究
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摘要:
本章主要阐明了影响IT行业白领青年主观幸福感的工作因素——对北京IT行业8名白领青年的深度访谈分析。其中包括工作压力太大、文化环境不佳、个人发展前景不明和工作心态不佳。
关键词:

主观幸福感影响白领青年工作因素

作者简介:

吴鲁平:中国青年政治学院青少系教授兼系主任、中国青少年研究会理事、国际社会学协会会员,在《国际社会科学杂志(中文版)》《社会心理研究》《青年研究》《中国青年研究》等学术刊物上发表论文或调研报告80多篇,其中,近20篇被人大复印报刊资料《社会学》《政治学》和《青少年导刊》等全文转载或被《中国社会科学文摘》部分转载;曾主持国家社科基金“十五”规划项目1项、全国教育科学“十五”规划项目1项、国际合作项目1项,参与国家社科基金项目研究2项,出版学术专著10多部,代表作有《大学生政治社会化的结果研究——以“社会互构论”为理论视角》《东亚社会价值的趋同与冲突》《中国当代大学生问题报告》《中国城市青少年弱势群体现状与社会保护政策》《家庭寄养:动机与绩效》等。目前的重点研究领域为青少年价值观和青少年政治社会化。2012年被评为“北京市师德先进个人”。

谈杰:

文章目录
第一节 工作压力太大
  • 1.出现紧急情况
  • 2.应对激烈的竞争
  • 3.企业特征
  • 4.工作过程不可控制
  • 5.服务更新速度快
第二节 文化环境不佳
  • 1.公司制度及管理结构的不合理
  • 2.高层的管理风格难以认同
  • 3.工作氛围不好
第三节 个人发展前景不明
  • 1.内部路径
  • 2.外部路径
第四节 工作心态不佳
  • 1.缺乏充实感
  • 2.没有激情
  • 3.处于停滞状态
  • 4.得不到回报
  • 5.未被认可