国企改制与传统产业工人转型研究概述

摘要：

本章主要介绍了全书需要论述的问题、主题以及研究方法与研究历程，并评述了欧美学术界关于工人阶级形成的理论，在评述过程中，提出了已有文献未解决的问题以及理论发展的趋势。

关键词：

国企改制市场转型工人阶级传统产业工人矛盾冲突

作者简介：

吴清军:汉族，法学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。2007年毕业于清华大学社会学系，获法学博士学位；同年入职中国人民大学劳动人事学院，历任讲师、副教授、教授。现受聘为中国人民大学劳动关系研究所所长、中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、人大-罗格斯全球劳动与雇佣中心中方执行主任。目前主要研究领域为数字经济和平台用工管理、企业劳动关系管理等。已在国内外期刊上发表论文60余篇，其中在国家权威与核心期刊上发表论文20余篇；出版专著2部，主编著作1部，参与出版书籍6部。目前社会兼职主要有：中国劳动经济学会劳动关系分会副会长、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会秘书长。