不同所有制企业职工工作满足感比较

摘要：

改革开放以来，国内学术界对企业的研究大多数集中在经营管理制度和产权制度上，其研究的应用目的在于追求企业经济效益的提高，但对企业的人文目的少有重视。现代社会是一个高度组织化的社会，企业是最重要、最普遍的组织形式。它既是人们谋生的场所，也是人们建立关系、交流情感、发挥潜能、实现价值的地方。人们从工作中得到的满足不仅影响到工作态度和工作积极性，也“影响到一个人与家庭和朋友的关系，甚至影响他的身体和精神的健康状况”（陆锦林，1982：208）。因此，工作满足感已成为现代社会衡量人们生活质量的重要指标。企业在让职工努力工作创造利润的同时，也应该让职工在工作中得到更多的满足和快乐，这正是现代企业组织的人文目标所在。

关键词：

危机管理 企业危机管理

作者简介：

蔡禾:1954年出生，1987年获得中山大学硕士学位。现为中山大学社会学与社会工作系教授，博士生导师；任中山大学社会学与人类学学院院长、中山大学社会科学调查中心主任，入选教育部跨世纪人才。国家教育部高等学校社会学学科教学指导委员会委员、全国社会工作专业学位研究生教育指导委员会副主任委员、国家哲学社会科学基金社会学学科（规划）评审组成员、中国社会学会副会长、广东省社会学学会副会长。主要研究领域为城市社会与企业组织，先后出版《转型中国的社会学透视》、《城市化进程中的农民工问题》、《城市社会学讲义》、《城市社会学：理论与视野》、《失业者群体特征及其社会保障》、《文明与代价——婚姻的嬗变》、《现代社会学理论述评》等著作；在《中国社会科学》、《社会学研究》、《管理世界》等刊物上发表论文六十多篇。

张应祥: