再造激励机制：中国高管薪酬体系变革

摘要：

社会中的劳动分配制度是个人和家庭再生产的主要物质条件，一般来说，接受不同薪酬等级的劳动者占据着相应的社会经济地位。在中国现代化转型过程中，经济社会领域最为显著的一点是市场体制和竞争机制发挥着越来越大的作用；伴随而来的是计划经济时期供职于公有（集体）经济“单位制”中劳动者转而大量被非国有性质的公司雇用。劳动者群体本身的分化越发显著，以个人或家庭物质财富为基础的社会分层一方面展现了中国近四十年渐进式改革引发的社会结构变迁，另一方面也将成为十九大以后“以人民为中心”改革的重要考量因素。中国作为目前世界上经济体量最大的以公有制为主体的社会主义国家，发展好国有企业不但是政治经济体制的根本要求，还涉及国家制度机制有效的运转和劳动分配的公平正义等一系列社会问题。

关键词：

中国激励机制企业变革高管薪酬体系

作者简介：

杨典:哈佛大学社会学博士，研究员，中国社会科学院社会学研究所党委副书记、副所长，《社会学研究》《青年研究》《社会发展研究》主编。主要研究领域：经济社会学、发展社会学、国家治理与社会治理。主要研究成果：《公司的再造：金融市场与中国企业的现代转型》（专著）、《中国经济社会学四十年（1979～2019）》（著作/合著）、《公司治理与企业绩效——基于中国经验的社会学分析》（论文）、《金融资本主义的崛起及其影响——对资本主义新形态的社会学分析》（论文/合著）、《中国经验与中国特色经济社会学：标识性概念与关键议题》（论文/合著）、《政商关系与国家治理体系现代化》（论文）、《西方现代文明困境与中国式现代化的世界意义》（论文/合著）、《新时代社会工作视域下中国特色志愿服务体系研究》（论文/合著）、《走向全球：民营企业国际化与中国经济高质量发展》（论文）。