首页 > 文章详情

认同边界:人类学视野中的组织边界

作者:
刘仕刚
出版日期:
2018年8月
报告页数:
12页
报告字数:
10216字
所属图书:
宗教信仰与民族文化(第十一辑)
下载阅读 在线阅读 原版阅读 生成引文
摘要:

组织边界问题作为组织理论研究的一个重要领域,关系到组织活动的效率及组织成长。从人类学的族群认同理论出发,结合当今主流经济学和管理学对组织边界的讨论,将组织看作族群来展开研究,不仅能够对组织边界研究提供一个崭新的视角,而且能够丰富组织边界研究的理论,从而弥补人类学在组织边界研究领域的缺失。

关键词:

族群人类学组织边界认同边界

作者简介:

刘仕刚:刘仕刚,中国社会科学院研究生院民族学系博士研究生。

文章目录
·问题的提出
族群认同理论的适用性分析
  • (一)组织与族群
  • (二)组织边界与族群边界
认同边界:从人类学族群认同的视角去看组织边界
  • (一)组织是否存在认同边界:“组织认同边界”概念的提出
  • (二)组织认同边界的层次
  • (三)组织认同边界的确立原则
·组织文化是维持组织认同边界的基础
·组织变革与组织认同边界的变迁
·总结