职业获得中的族群分层

摘要：

本文考察了工作机会获得的社会机制。首先，本文叙述了中国社会结构分割的历史变迁及其对个体职业获得方式的影响作用。其次，本文介绍了以族群为单位的团体主义和优惠补偿政策，及其对中国少数族群的工作获得与社会流动的重要影响。再次，本文采用“西部数据”的子数据集进行经验分析，探究现职的获得机制。最后，本文总结了结构分割对工作地位的决定作用，探究了新疆维、汉族群工作获得上的分层机制。

关键词：

就业机会族群分层汉族维吾尔族职业平等

作者简介：

马忠才:0 马忠才 教授，社会学博士。先后获西北民族大学工学学士和民俗学硕士，北京大学社会学博士学位。现为西北民族大学民族学与社会学学院教授、社会学导师组组长、甘肃省社会学会副秘书长。主要从事民族社会学、西北民族非物质文化遗产研究。主持完成国家社科基金、文化部委托、国家民委民族问题项目各1项，参与“985”、教育部招标项目等重大课题十余项。在《中国人口科学》《西北民族研究》《西南民族大学学报》《北京大学学报》《回族研究》《社会学评论》《中国藏学》《宁夏社会科学》《北方民族大学学报》《青海民族研究》等学术期刊或文集发表论文40余篇，其中CSSCI期刊论文18篇，有2篇分别被人大复印资料《社会学》《民族问题研究》全文转载；独著、合著、主编学术著作16部，代表作有《分化与整合：西北地区社会转型研究》《社会转型中的西北民生：来自生活一线的田野报告》《民俗文化与社会发展：甘青地区社会文化转型研究》；获多项社科、教学奖励。获甘肃省“青年教师成才奖”、西北民族大学“十佳教师”、“十佳青年教师”、国家民委民族问题研究优秀中青年专家、国家民委中青年英才等多项奖励或荣誉称号。