日本老龄化社会与劳动力供给

摘要：

20世纪70年代之后，日本老龄化进程日益加剧，人口结构发生变化，逐渐成为世界上老龄化程度最高的国家。人口结构的变化不仅意味着老年人人口增多，老年人赡养负担加重，而且还意味着少年儿童人口和劳动年龄人口逐渐减少，导致劳动年龄人口短缺。作为保持劳动力规模，减轻社会保障负担的对策，日本政府除了采用老年劳动力之外，还在促进女性就业、改善非正式员工待遇、引进外国人劳动力、发展机器人技术等方面采取了对策措施。

关键词：

日本老龄化非正式员工女性劳动力外国劳动力

作者简介：

丁英顺:女，中国社会科学院日本研究所副研究员，硕士生导师。主要研究方向：日本社会，中、日、韩社会比较研究。重点研究领域：日本人口问题、少子老龄化问题。主要研究成果：出版了专著《战后日韩、日朝关系》、国家智库报告《日本人口老龄化与老年人力资源开发》，参与撰写了《21世纪初期日本的东亚政策》《21世纪日本沉浮辩》《日本的社会思潮与国民情绪》《日本军国主义论》等著作的相关章节，发表了《日本推动健康老龄化的经验及启示》《人口老龄化背景下韩国老年人力资源的开发》《日本老年福利设施的发展及启示》《日本延迟退休年龄的基本经验及启示》《日本护理保险制度探析》《日本高龄老年人医疗制度改革及启示》《日本老年贫困现状及其应对措施》《韩国老年福利制度的发展及特征》《日本是如何应对校园欺凌的》等论文数十篇。