20世纪90年代以来，新市民的劳动管理备受关注。新市民劳动管理指有关主体对新市民就业、劳动关系确立、劳动保障等各个环节的引导与管理。新市民由于身份的特殊性，涉及的管理主体比较复杂。目前对新市民劳动就业实施管理的主体主要有政府、企业和第三部门。其中，政府的主要责任在于构建宏观的劳动管理体制框架；企业则是宏观政策、法规的具体执行者；第三部门主要包括企业工会、社区新市民工会以及其他的新市民NGO，其作用主要在于协助政府及相关部门对企业的劳动管理制度实施状况进行监督。当然，这仅是新市民劳动管理过程中三部门角色行为的理想状态。目前，针对新市民的劳动管理，不论是制度设计还是实施都问题丛生，必须尽早采取措施规范对新市民的劳动管理。