教育匹配与收入回报

摘要：

简要来说，教育匹配指的是劳动者的教育水平与他所从事的工作所要求的教育水平之间的相称或不相称状况， 根据两者的相对高低，可以区分为适度教育、过度教育、教育不足三种状况。如果劳动者的教育水平与工作所要求的教育水平持平， 则称为适度教育；如果劳动者的教育水平高于工作所要求的教育水平，则称为过度教育；如果劳动者的教育水平低于工作所要求的教育水平，则称为教育不足。

关键词：

教育水平教育匹配收入回报

作者简介：

李骏:香港科技大学博士，上海社会科学院社会学研究所所长、研究员。主要从事当代中国社会研究，包括社会分层与流动、城市社会学、社会治理等。在《中国社会科学》、《社会学研究》、《社会》、Chinese Sociological Review、Research in Social Stratification and Mobility等中英文核心刊物上发表论文40余篇，出版专著、译著、合著、编著10部，主持国家社科基金、国家高端智库、上海市社科基金、上海市软科学等多项课题。获得上海市决策咨询研究成果一等奖、上海市哲学社会科学优秀成果二等奖等科研奖项，获得上海社会科学院“张仲礼学术奖”和上海市“浦江人才”“曙光计划”“社科新人”“青年拔尖人才”以及全国宣传思想文化“青年英才”等人才资助。兼任中国统一战线理论研究会理事、上海市统一战线理论研究会副会长、上海市社会学学会副会长。