重视民主党派女性人才成长

摘要：

民主党派中的女性人才是我国人才队伍中的重要组成部分，且占比较高。高层次人才中具有民主党派身份的女性有四个特点。第一，具有良好的人力资本，在学历和资历上具有资源优势，她们绝大多数接受过高等教育，一半左右具有硕士及以上学位；其职业以专业技术为主，具有一技之长。第二，她们积极参政议政，特别是拥有行政管理职务的女性，她们具有更多的参政机会，但存在“一人多职业身份”的状况。第三，她们具有自信和自强的职业素质。第四，她们具有开放和平等的性别观念，这对于她们的成才具有积极作用。

关键词：

参政议政女性人才民主党派干部国家公共政策

作者简介：

佟新:1961年生。北京大学社会学系教授、博士生导师，北京大学中国工人与劳动研究中心主任。主要从事劳动社会学研究、性别研究、婚姻家庭研究。主持国家社会科学基金青年项目“中国工人职业生涯研究”、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国社会转型时期的劳动关系研究”、国家社会科学基金项目“中国劳动力市场中的性别问题”、北京大学和香港理工大学合办“中国社会工作与实务研究中心”项目“中国劳动用工制度和劳务派遣制度研究”以及国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”的子课题“新兴产业中的劳动关系研究”。

刘爱玉:北京大学社会学系教授，北京大学中国社会与发展研究中心研究员。又名刘艾玉，1964年生，浙江余姚人。1983年考入北京大学经济系国民经济管理专业，1989年获劳动社会学方向硕士学位，并留校任教。2003年获组织社会学方向博士学位。现为北京大学社会学系教授，北京大学中国社会与发展研究中心研究员。硏究领域：劳动社会学，组织社会学，人力资源开发与管理。近年来承担多项国家社科基金、教育部人文社科博士点基金及世行贷款公路、水库及环保顶目的社会影响评估研究。主要学术成果有：“社会变迁过程中的地区收入差异研究”（《浙江学刊》），“社会变迁过程中的老年人家庭支持研究”（北京大学学报），“政策、结构与人力资本”（《宁夏社会科学》），“国有企业制度变革过程中工人的行动选择”（《社会学研究》），《劳动社会学教程》（北京大学出版社）。