近20年来两性干部精英的地位获得与变迁——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析

摘要：

女性领导干部在政治管理和决策领域处于结构性弱势。本文利用第三期中国妇女社会地位调查数据进行事件史分析发现，在中国社会转型的过程中，两性干部精英地位获得的影响因素存在差异，且在不同时期呈现不同特点。一方面，随着社会转型和时代变迁，女性干部精英的地位获得对家庭背景依赖程度日益加深，这反映了女性精英阶层再生产有扩大和固化的趋势；另一方面，领导特质、性别平等观念和成就期望等个人心理因素对精英地位获得的作用日益显著，表明政治领域中女性的主体意识正在解放，这有助于女性干部进一步向上流动。

关键词：

社会支持社会性别女性人才成长两性干部精英

作者简介：

李娜:（1978~）， 女， 北京大学社会学系博士研究生， 中国浦东干部学院讲师， 研究方向为劳动社会学和女性社会学。