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民工欠薪问题的制度化解决之道

作者:
出版日期:
2016年10月
报告页数:
4页
报告字数:
2760字
所属图书:
社会的细节
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摘要:

每逢农历新年之际,民工讨薪事件不断,不少讨薪事件已发展为严重的社会治安问题,民工欠薪问题已严重影响社会安定。现在欠薪的主体以企业为多,其次为工程建筑行业中的承包商、包工头,另外还有政府部门。从行业来看,以建筑行业欠薪比例最高,占总体的80%以上。欠薪企业面对讨要工薪的民工,不是想办法支付薪资,而是千方百计拖延不付,轻则拒之不见或溜之大吉,重则暴力相向,威胁或殴打民工。企业为何会欠薪?有的是因为经营出现困难,无法兑现薪资;有些则是为防止民工“逃跑”,故意“押”一个月甚至几个月的工资不发;还有些则是经营上并没有什么困难,却拒付薪资,属于恶意欠薪。不论出自何种理由,欠薪都是一种严重违反《劳动法》的行为。

关键词:

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文章目录
·1.法律援助机制
·2.欠薪垫付机制
·3.拖欠工资网络预警机制
·4.“血汗工厂”公示制度
·5.立法保障,严打企业欠薪行为