日本企业的年功序列工资制及其积极影响

摘要：

年资型工资制是企业工资内部分配制度中的一种工资等级，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。日本企业在20世纪50年代形成的年功序列工资制是典型的年资型工资制，与终身雇佣制度并称为日本企业对世界企业管理的两大贡献。日本企业文化也因这两项管理制度而有别于西方企业管理文化，这种管理文化对中国企业来说，也值得借鉴。

关键词：

危机管理 企业危机管理

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