双重制度逻辑下企业社会工作发展模式研究

摘要：

在我国，企业社会工作是以一种双重制度相异嵌入的发展形式在推动，即社会工作制度嵌入企业、工会等职业领域的组织制度体系中。本文以新制度主义视角中的双重制度逻辑为分析框架，着重探讨了企业社会工作两种最常见的模式——企业购买模式和工会嵌入模式——在运行过程中所面临的双重制度逻辑的冲突，以及社会工作者在冲突中的行动策略的选择是如何一步步地“同构”着本土化的企业社会工作，以此来探讨本土化企业社会工作的发展路径。

关键词：

企业社会工作双重制度逻辑本土化发展模式

作者简介：

李伟峰:中国社会科学院研究生院2012届社会工作硕士研究生，现工作单位：广东省大埔县民政局。