在劳资冲突越发严重的当代中国,作为劳资之间的沟通桥梁,企业社会工作越来越受到关注。基于巴尔廓帕尔提出的“扩展的临床视角”,笔者结合在广东D厂的实习社工经验,从人与环境的双重改变入手,构建面向新员工的企业社会工作干预策略,阐述社会工作介入企业领域所面临的挑战。本文认为,在员工的高流失率困扰越来越多企业的情况下,选取新员工进行企业社工干预的尝试不仅具有可行性,也为社工介入企业领域提供新契机。
企业社会工作“扩展的临床模式”新员工
刘焱: