制度规范行为——关于单位的研究与思考

摘要：

在这篇文章里，我们试图从制度规范行为的角度来说明不同的组织制度对人们行为的影响。通过数据分析和假设检验，我们可以比较明确地看到，在单位和非单位制度中工作和生活的成员，其行为取向和行为方式是不一样的，是有着明显的区别的。具体地说，在不同的组织制度中，由于资源的分配方式不同，其内部组织的结构方式不同，所强调的意识形态不同，因而人们对诸如像不满意和被相对剥夺的感受也不一样。

关键词：

经济

作者简介：

李汉林:

渠敬东: