和谐劳动关系创建活动实效评估

摘要：

和谐劳动关系创建活动是构建和谐劳动关系的重要载体。和谐劳动关系创建活动开展10年以来，逐步常态化、制度化，覆盖面不断扩大，实效性不断增强，对促进劳动关系的和谐稳定、增强社会和谐基础发挥了积极的作用。创建活动也存在进展不平衡、制度机制尚不完善、激励措施有限且难以落实，以及创建活动社会影响力有限、部分企业参与创建活动效果不明显等问题。未来创建活动还要进一步争取各级党政机关领导的支持力度，以完善创建标准，完善评审和复核程序，强化对参创企业和职工的指导和服务，加大对和谐企业与和谐园区的表彰和宣传力度，进一步完善激励措施，增强可操作性。

关键词：

和谐劳动关系创建活动实效评估

作者简介：

蔡颖:人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长，主要从事劳动关系方面相关研究工作。

阴漫雪:人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任，主要从事劳动关系方面相关研究工作。