本文论述了中国个人收入分配制度变革中劳动者权益的缺失。首先，本文总结了中国转型期个人收入分配制度变革的特点。再次，本文介绍了中国转型期个人收入分配制度变革中的劳动者权益缺失。最后，本文分析了劳动者权益缺失的原因。

中华人民共和国成立70年来，中国职工队伍为社会主义国家的建设、改革开放和新型工业化做出了巨大的贡献，也默默承担着中国经济社会转型发展的阵痛。本文从劳动者的主力军、社会财富的创造者、经济建设的核心力量、社会变革的推动者、中华民族伟大复兴的中流砥柱等方面论述了中国职工队伍的历史贡献。同时，通过对“中国职工状况指数”的研究分析，发现2017年中国职工状况的三项指标出现了同时上升的变化，特别是均衡性指标结束了连续五年下降的情况。

本文旨在研究供给侧结构性改革背景下产业工人队伍建设改革的问题。随着我国经济发展进入新时代，历史已将供给侧结构性改革与产业工人队伍建设改革有机地联系在一起，以提高供给体系质量，实现经济高质量发展，而二者联系的逻辑起点就是提高产业工人的劳动生产率。本文通过对我国产业工人劳动生产率变动趋势的分析，指出改革开放以来我国产业工人劳动生产率水平有了大幅度的提高，产业工人的单位劳动产出从1978年的2527元，增加到2017年的144170元，增加了56.1倍。1978～2017年产业工人劳动生产率的年均增长率按不变价格计算为10.93%。但是，近10年来却呈现波动下降的趋势，并在国内三次产业中排名末位。就劳动生产率水平而言，我国产业工人劳动生产率水平与发达经济体相比还有较大的差距，为此产业工人队伍建设改革应以提高劳动生产率为中心。

自1979年快递的服务理念和经营模式进入中国之后，我们快递行业迅速发展。近些年来，随着网络电商迅猛发展，网络购物成为人们生活中必不可少的一部分，快递行业也随之进入一个发展高峰时期。但是我国快递行业发展依然存在很大的问题，快递人员素质成为社会上热议话题之一。因此有效的测量网购环境下快递行业服务质量，只有找到改善关键点，才能提高竞争力，更好地应对市场发展。本文在对快递人员素质现状调查的基础上，结合网络购物背景，分析快递人员素质存在的问题以及原因，并提出解决方法，以期促进快递行业更加规范，而得到更好的发展。

改革开放40年来，我国在对中国职工队伍的认识上，实现了两次重大的突破：一是突破了全民所有制的束缚，强化了以工资收入为主要生活来源的属性；二是突破了城乡户籍制度的束缚，强化了与用人单位建立或存在事实劳动关系的属性。两次突破在实践中使中国职工队伍的结构和数量均发生了重大的变化。当前，随着共享经济时代出现的一系列新型的就业形式，“职工”概念的界定又一次面临着新的挑战。

本文以近20年来全球劳动工资发展变动趋势为研究背景，从劳动收入与劳动生产率关系的视角，分析了我国制造业劳动收入份额占比的变动趋势及其原因，指出：2008年国际金融危机是我国制造业劳动收入份额占比变化的转折点，与全球多数国家在危机后劳动收入份额占比继续下降不同，我国制造业劳动收入份额占比呈上升趋势，这里既有劳动收入份额的短期反周期波动，更是由于我国政府通过扩大内需的政策使国民收入分配中的劳动收入份额增加了。目前，我国制造业劳动收入处于一个合理增长的区间，继续保持这种状态有利于制造业平稳、均衡的发展，有利于《中国制造2025》规划顺利实现。

2021年中国职工状况指数较上一年度有小幅回升。其中，总体性指标和增长性指标较上年有所回升，但均衡性指标则连续三年下降。中国职工状况指数在连续两年下降后的回升，既表明我国在复杂的国际国内形势下改善中国职工状况的努力取得了一定成效，同时也表明解决影响中国职工状况稳定提升的相关问题仍具有一定的复杂性。

改革开放以来，我国职工队伍内部结构经历了多次重大的变革，并对职工队伍的发展产生了直接的影响。本报告在梳理我国职工队伍内部结构变化过程的基础上，指出现阶段以人工智能为代表的技术革命使得工作性质发生了重大变革，职工队伍内部群体结构也因此发生了相应的变化，原有的划分标准已不能反映目前职工队伍状况，提出以人力资本差异指数作为现阶段职工队伍内部群体的划分标准，并以此为据分析了人力资本差异对职工队伍未来发展的影响以及今后一个时期工会治理的重点工作。