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燕晓飞
机构:中国劳动关系学院党委宣传部
个人简介:

女,博士,教授。中国劳动关系学院党委宣传部(融媒体中心)部长,北京市高等学校教学名师,国家社科基金同行评议专家,劳动经济学会副会长、中国劳动学会常务理事,中国科学社会主义学会全国工会学研究分会副会长、首都女教授协会理事、中国职工发展研究所所长。主要从事职工状况、劳动收入、劳动就业、劳动者教育培训等问题研究。

  • 中国职工状况研究报告(2023)
    傅徳印 顾问 ; 燕晓飞 主编 ; 信卫平 副主编 出版时间: 2023年11月
    《中国职工状况研究报告》是综合研究当代中国职工状况的系列报告,每年发布一次。《中国职工状况研究报告(2023)》发布了中国职工状况最新指数,报告内容涵盖了中国职工在就业、收入分配、养老保险、职业卫生、集体劳动争议、新闻话语等领域的最新状况,并对当前我国职工队伍内部结构的新变化、企业职工职业安全状况、保安员的工作与劳动权益状况、以骑手群体为例的平台工作者的劳动现状、北京地区酒店业职工生活品质状况等问题进行了专题调研。报告集中呈现了当前中国职工状况研究领域最新的学术动态和观点,为政府部门和各级工会组织决策提供参考,为研究者提供多角度理论和实践借鉴。
  • 论中国个人收入分配制度变革中劳动者权益的缺失
    出版时间: 2019年10月
    本文论述了中国个人收入分配制度变革中劳动者权益的缺失。首先,本文总结了中国转型期个人收入分配制度变革的特点。再次,本文介绍了中国转型期个人收入分配制度变革中的劳动者权益缺失。最后,本文分析了劳动者权益缺失的原因。
  • 2022年中国职工总体状况研究
    出版时间: 2023年11月
    2021年中国职工状况指数较上一年度有小幅回升。其中,总体性指标和增长性指标较上年有所回升,但均衡性指标则连续三年下降。中国职工状况指数在连续两年下降后的回升,既表明我国在复杂的国际国内形势下改善中国职工状况的努力取得了一定成效,同时也表明解决影响中国职工状况稳定提升的相关问题仍具有一定的复杂性。
  • 当前我国职工队伍内部结构的新变化与工会治理面临的新挑战
    出版时间: 2023年11月
    改革开放以来,我国职工队伍内部结构经历了多次重大的变革,并对职工队伍的发展产生了直接的影响。本报告在梳理我国职工队伍内部结构变化过程的基础上,指出现阶段以人工智能为代表的技术革命使得工作性质发生了重大变革,职工队伍内部群体结构也因此发生了相应的变化,原有的划分标准已不能反映目前职工队伍状况,提出以人力资本差异指数作为现阶段职工队伍内部群体的划分标准,并以此为据分析了人力资本差异对职工队伍未来发展的影响以及今后一个时期工会治理的重点工作。