当前我国职工队伍内部结构的新变化与工会治理面临的新挑战

摘要：

改革开放以来，我国职工队伍内部结构经历了多次重大的变革，并对职工队伍的发展产生了直接的影响。本报告在梳理我国职工队伍内部结构变化过程的基础上，指出现阶段以人工智能为代表的技术革命使得工作性质发生了重大变革，职工队伍内部群体结构也因此发生了相应的变化，原有的划分标准已不能反映目前职工队伍状况，提出以人力资本差异指数作为现阶段职工队伍内部群体的划分标准，并以此为据分析了人力资本差异对职工队伍未来发展的影响以及今后一个时期工会治理的重点工作。

关键词：

职工队伍工会治理人力资本差异

作者简介：

信卫平:经济学硕士，中国劳动关系学院教授。主要从事经济理论、劳动关系与收入分配等方面的研究。著有《公平与不平——当代中国的劳动收入问题研究》《探究劳动报酬之谜》等专著，近年来发表学术论文、研究报告（内参）40篇。主持完成了全国总工会重大专项科研课题“关于国民收入分配中存在的若干问题与解决途径的研究”，完成全国总工会《企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究》《私营企业职工收入过低问题亟待解决》等多项研究报告。上述研究报告分别在《理论动态》、《新华社内参》（国内动态清样）等不同内参及期刊上发表，受到了有关部门的高度重视和领导的好评。

燕晓飞:女，博士，教授。中国劳动关系学院党委宣传部（融媒体中心）部长，北京市高等学校教学名师，国家社科基金同行评议专家，劳动经济学会副会长、中国劳动学会常务理事，中国科学社会主义学会全国工会学研究分会副会长、首都女教授协会理事、中国职工发展研究所所长。主要从事职工状况、劳动收入、劳动就业、劳动者教育培训等问题研究。