本文进行了关于提高劳动报酬、促进民富国强的思考。首先，本文提出了问题。其次，本文介绍了我国近年来国民收入初次分配状况。再次，本文揭示了“国富民穷”的后果。

2018年，我国供给侧结构性改革继续深化，企业经营环境持续改善、经济效益较快增长，各项收入分配政策效果开始显现，使职工队伍中不同群体的收入水平均保持稳定增长。为了更准确地描述全体职工收入水平，本报告测算了2008～2017年我国城镇职工全口径加权平均工资。通过对经济增长、劳动生产率增长与职工收入增长变动趋势的分析，发现近10年来职工收入增长率与经济增长率实现了同步增长，但劳动生产率增长率出现低于职工收入增长率的情况，这一变化将会在未来一段时期对职工收入增长产生影响。本报告认为，当前职工收入分配领域存在的突出问题是不同地区、行业、所有制间存在的收入差距呈继续扩大的趋势。针对2018年我国职工队伍在收入分配方面出现的新变化，提出了相应的政策建议。

本文旨在研究供给侧结构性改革背景下产业工人队伍建设改革的问题。随着我国经济发展进入新时代，历史已将供给侧结构性改革与产业工人队伍建设改革有机地联系在一起，以提高供给体系质量，实现经济高质量发展，而二者联系的逻辑起点就是提高产业工人的劳动生产率。本文通过对我国产业工人劳动生产率变动趋势的分析，指出改革开放以来我国产业工人劳动生产率水平有了大幅度的提高，产业工人的单位劳动产出从1978年的2527元，增加到2017年的144170元，增加了56.1倍。1978～2017年产业工人劳动生产率的年均增长率按不变价格计算为10.93%。但是，近10年来却呈现波动下降的趋势，并在国内三次产业中排名末位。就劳动生产率水平而言，我国产业工人劳动生产率水平与发达经济体相比还有较大的差距，为此产业工人队伍建设改革应以提高劳动生产率为中心。

以支付宝为代表的第三方支付企业伴随着电子商务的盛行，对商业银行的网络银行支付业务产生了较大影响。本文以大学生作为调研对象，通过对比支付宝与商业银行网络银行支付业务的各自特点与竞争优势，分析支付宝对商业银行的网络银行支付业务具体的影响与挑战，进而对商业银行未来的发展提出相应的对策建议。

改革开放40年来，我国在对中国职工队伍的认识上，实现了两次重大的突破：一是突破了全民所有制的束缚，强化了以工资收入为主要生活来源的属性；二是突破了城乡户籍制度的束缚，强化了与用人单位建立或存在事实劳动关系的属性。两次突破在实践中使中国职工队伍的结构和数量均发生了重大的变化。当前，随着共享经济时代出现的一系列新型的就业形式，“职工”概念的界定又一次面临着新的挑战。

2017年，随着我国供给侧结构性改革深入推进，企业生产经营环境明显改善，企业合理有序的收入分配格局正在形成，并带动了职工收入的持续稳定增长。本报告从职工收入分配的总体情况、地区和行业间的职工收入分配状况、最低工资调整等方面分析了2017年职工收入分配状况，认为当前职工收入分配领域存在的突出问题是不同地区、行业、所有制间存在的收入差距问题。同时，为了更准确地描述职工收入水平，本报告测算了2008～2016年我国城镇职工加权平均工资。针对2017年我国职工队伍在收入分配方面出现的新变化提出了相应的政策建议，即继续深化改革，实现劳动生产率与劳动报酬同步提高；缩小地区和行业之间的收入差距，着力解决职工队伍中收入不平衡问题；适时修改最低工资标准，促进劳动者素质不断提高。

2022年，在党中央的领导下，我国经济发展继续坚持稳中求进工作总基调，有效应对国内外多重的超预期因素冲击，保持了经济社会稳定发展，职工队伍的收入水平继续稳步提高。本研究从职工收入分配的总体状况、地区、行业和不同岗位之间职工收入分配状况以及最低工资调整等方面分析了2022年职工收入分配状况。本研究认为当前职工队伍收入分配方面存在的问题主要表现，一是两类单位职工收入差距继续拉大，多个行业职工年均收入增长明显减缓；二是多数行业一线岗位职工年平均工资增速低于全行业平均增速；三是最低工资标准调整幅度过低直接影响企业一线职工的收入水平。为此，提高一线职工的收入水平和缩小职工队伍内部群体间的收入差距是亟待解决的问题。

改革开放以来，我国职工队伍内部结构经历了多次重大的变革，并对职工队伍的发展产生了直接的影响。本报告在梳理我国职工队伍内部结构变化过程的基础上，指出现阶段以人工智能为代表的技术革命使得工作性质发生了重大变革，职工队伍内部群体结构也因此发生了相应的变化，原有的划分标准已不能反映目前职工队伍状况，提出以人力资本差异指数作为现阶段职工队伍内部群体的划分标准，并以此为据分析了人力资本差异对职工队伍未来发展的影响以及今后一个时期工会治理的重点工作。