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信卫平
机构:中国劳动关系学院
个人简介:

经济学硕士,中国劳动关系学院教授。主要从事经济理论、劳动关系与收入分配等方面的研究。著有《公平与不平——当代中国的劳动收入问题研究》《探究劳动报酬之谜》等专著,近年来发表学术论文、研究报告(内参)40篇。主持完成了全国总工会重大专项科研课题“关于国民收入分配中存在的若干问题与解决途径的研究”,完成全国总工会《企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究》《私营企业职工收入过低问题亟待解决》等多项研究报告。上述研究报告分别在《理论动态》、《新华社内参》(国内动态清样)等不同内参及期刊上发表,受到了有关部门的高度重视和领导的好评。

  • 中国职工状况研究报告(2023)
    傅徳印 顾问 ; 燕晓飞 主编 ; 信卫平 副主编 出版时间: 2023年11月
    《中国职工状况研究报告》是综合研究当代中国职工状况的系列报告,每年发布一次。《中国职工状况研究报告(2023)》发布了中国职工状况最新指数,报告内容涵盖了中国职工在就业、收入分配、养老保险、职业卫生、集体劳动争议、新闻话语等领域的最新状况,并对当前我国职工队伍内部结构的新变化、企业职工职业安全状况、保安员的工作与劳动权益状况、以骑手群体为例的平台工作者的劳动现状、北京地区酒店业职工生活品质状况等问题进行了专题调研。报告集中呈现了当前中国职工状况研究领域最新的学术动态和观点,为政府部门和各级工会组织决策提供参考,为研究者提供多角度理论和实践借鉴。
  • 关于提高劳动报酬、促进民富国强的思考
    出版时间: 2019年10月
    本文进行了关于提高劳动报酬、促进民富国强的思考。首先,本文提出了问题。其次,本文介绍了我国近年来国民收入初次分配状况。再次,本文揭示了“国富民穷”的后果。
  • 当前我国职工队伍内部结构的新变化与工会治理面临的新挑战
    出版时间: 2023年11月
    改革开放以来,我国职工队伍内部结构经历了多次重大的变革,并对职工队伍的发展产生了直接的影响。本报告在梳理我国职工队伍内部结构变化过程的基础上,指出现阶段以人工智能为代表的技术革命使得工作性质发生了重大变革,职工队伍内部群体结构也因此发生了相应的变化,原有的划分标准已不能反映目前职工队伍状况,提出以人力资本差异指数作为现阶段职工队伍内部群体的划分标准,并以此为据分析了人力资本差异对职工队伍未来发展的影响以及今后一个时期工会治理的重点工作。