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论中国个人收入分配制度变革中劳动者权益的缺失

作者:
燕晓飞
出版日期:
2019年10月
报告页数:
8页
报告字数:
7037字
所属图书:
中国劳动关系学院70周年校庆70篇优秀论文集
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摘要:
本文论述了中国个人收入分配制度变革中劳动者权益的缺失。首先,本文总结了中国转型期个人收入分配制度变革的特点。再次,本文介绍了中国转型期个人收入分配制度变革中的劳动者权益缺失。最后,本文分析了劳动者权益缺失的原因。
关键词:

中国分配制度劳动者权益缺失个人收入

作者简介:

燕晓飞:女,博士,教授。中国劳动关系学院党委宣传部(融媒体中心)部长,北京市高等学校教学名师,国家社科基金同行评议专家,劳动经济学会副会长、中国劳动学会常务理事,中国科学社会主义学会全国工会学研究分会副会长、首都女教授协会理事、中国职工发展研究所所长。主要从事职工状况、劳动收入、劳动就业、劳动者教育培训等问题研究。

文章目录
一、中国转型期个人收入分配制度变革的特点
  • (一)收入的决定机制日益市场化
  • (二)个人收入来源多样化,收入形式货币化
  • (三)中国居民收入差距增大,收入水平呈现阶层化特点
·中国转型期个人收入分配制度变革中的劳动者权益缺失
劳动者权益缺失的原因分析
  • (一)表面看劳动者权益缺失似乎是分配制度改革的必然结果,是提高资源配置效率的自然选择
  • (二)分配体制背后,隐藏着深刻的理论原因