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吴要武
机构:中国社会科学院人口与劳动经济研究所
个人简介:

中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员。学术领域主要为劳动经济学和微观经济计量学。擅长微观数据的搜集、整理与分析(质量评估),多次担任世界银行顾问。近年来,有多篇论文发表在《经济研究》和《经济学季刊》上,并被《中国社会科学文摘》《中国经济学》等选载。 2003年以来,一直关注资源型城市的增长、转型和劳动力市场,对部分资源型城市做了长期的追踪性研究。2011年以来,为中国社会科学院研究生院开设“劳动经济学前沿文献选读”,从“理论”和“方法”两个维度提供学术训练,把研究生带到学术前沿,受到研究生的高度赞扬并获得学界同行的好评。

  • 中国人口与劳动问题报告No.6
    吴要武 副主编 ; 蔡昉 主编 出版时间: 2005年08月
    本书为每年一本的中国人口与劳动绿皮书, 该书集中讨论了2005年的人口与劳动领域的重大热点问题和人口转变与教育发展的相关问题,分为三个专题报告和十章关于人口转变与教育发展的论述。具有较强的实事型和研究性。
  • 劳动力短缺继续并扩大
    出版时间: 2007年05月
    在决定城镇劳动力市场态势的因素中,经济增长和新兴部门发育状况等劳动力需求因素占主导地位。中国的高速经济增长创造了大量的非农就业机会,导致了劳动力短缺。无论是劳动力流动的目的地还是出发地,劳动力短缺都是真实的、严峻的。针对有人相信就业压力依然沉重,本章还分析了城镇劳动力供给数量。案例分析能够提供更加直观的认识:新兴部门的迅猛扩张是劳动力短缺的原因,而制度性障碍如果能够得到消除,则扩张的动力将会更加强劲。
  • 就业和再就业环境的改善
    出版时间: 2007年05月
    2002年以来,中国的劳动力市场环境在改善,表现为非正规就业下降,正规就业上升。1996年以来持续下降的“城镇单位就业”开始上升,劳动力市场政策的重点也从关注保障生活转向了促进就业和再就业,接着转向统筹城乡劳动力市场和提高劳动者的就业质量。政策调整有利于增加劳动力供给,使现有的增长模式更长时间的维持下去。对中国劳动密集型产业的分析显示,即使劳动者工资成本提高,中国也不会在短期内失去出口型产业的竞争优势,这为政策调整留出了时间。
  • 教育投入政策与机制
    出版时间: 2004年06月
    本文主要从五个方面介绍了教育投入政策与机制。首先,介绍了教育投入在政府公共支出的重要地位。其次,介绍了教育事权与财权的划分。然后,分析了教育筹资与市场机制。接着,介绍了公共资源分配与教育投入结构。最后,分析了资金使用效益与财务管理。
  • 教育发展的公共政策选择
    出版时间: 2004年06月
    本文主要从三个方面介绍了教育发展的公共政策选择。首先,介绍了公共政策调整的关注点。其次,分析了高等教育体制的导向转变。最后,提出教育投入与管理的政策建议。
  • 资源型城市就业状况
    出版时间: 2005年08月
    本章已经考察了资源型城市的增长状况,可以看出,作为一个群体,资源型城市在1989~2002年期间的增长速度明显落后于非资源城市,进入枯竭期的城市又显著落后于未进入枯竭期的城市。更低的经济增长速度意味着对劳动力吸纳能力的下降,那么,资源型城市的就业压力将是地方政府面临的严峻挑战。
  • 资源(枯竭)型城市的贫困与社会保障
    出版时间: 2005年08月
    本章从不同类型城市的收入水平、领取政府最低生活保障的状况来分析贫困发生状况及其差异。
  • 资源型城市的非正规就业
    出版时间: 2005年08月
    本章主要介绍了非正规就业的概念,资源型城市的非正规就业,资源型城市非正规就业者的社会保障等内容。
  • 政府对资源(枯竭)型城市转型出台的政策及评价
    出版时间: 2005年08月
    本章重点讨论中央政府近年来出台的劳动力市场政策在资源型城市执行状况。这些政策既包括一般性政策,如三条保障线建设——消极的劳动力市场政策,促进再就业政策——积极的劳动力市场政策;还包括对资源型城市出台的特殊救助政策,包括出台关闭破产资源枯竭型矿山的特殊政策——提前退休、搬迁费用;设立转型试点城市阜新、东川等。由于近年来遭受就业冲击,中央政府虽然采取了救助和促进再就业两种手段来解决当前遇到的困难,但是,从中央的投入状况看,劳动力市场政策的重点在于救助,其次才是帮助促进再就业。