本文进行了新的行为安全“ ２-４”模型研究。首先，本文介绍了行为安全“ ２-４”模型。其次，本文进行了应急行为界定。接着，本文介绍了行为安全“ ２-４”模型的应急行为模型。最后，本文提出了结论。

职业风险是劳动者在执业过程中面临的各种风险集合，其治理效果恰恰是反映劳动力群体职业安全与健康状况的“晴雨表”。职业风险状况指数作为衡量一个国家劳动力群体职业安全与健康总体状况的显性指标，是可以反映不断满足人民群众对美好生活更高质量发展的需要，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感的“风险阈值”和“安全底线”。本主题的研究主要考量包括一是在新时代中国式现代化进程中，如何认识和理解中国式应急管理现代化？二是在工会劳动保护现代化进程中，如何维护和保障职工的安全健康权益？三是在人民美好生活共同富裕进程中，如何科学和客观地评价职工职业风险状况？

当前，职业风险已成为职业安全与健康领域的研究热点主题，职业风险状况指数是测算职工职业风险状况的综合性指标，对科学评价中国职工职业风险状况意义重大。2012～2021年中国职工职业风险状况指数测算结果显示，2012年以来，中国职工职业风险状况总体呈现平缓下降态势，并出现3次小幅波动震荡期，2021年中国职工职业风险状况指数为80.31。第一阶段为2012～2014年平缓下降期，中国职工职业风险状况指数从2012年的100.00下降到2014年的97.36，下降了2.64；第二阶段为2014～2020年，为剧烈震荡下降期，主要受2014年“安全发展”向“总体安全”转变的政策间断影响，中国职工职业风险状况指数先是从2014年的97.36快速下降到2015年的87.91，然后快速上升到2016年的91.87，又下降到2020年的76.75，震荡后总体下降了20.61；第三阶段为2020～2021年平缓上升期，中国职工职业风险指数从2020年的76.75小幅上升到2021年的80.31，上升了3.56，反映了广大职工受新冠疫情风险的影响在逐步显现。分析总体性、改善性和监督性指标三个维度的变化趋势表明，2012年以来，中国职工职业风险状况呈现总体平稳、小幅波动的下降态势。其中，监督性指标呈现上升趋势，保持高活跃度，在其影响下总体性指标伴随改善性指标上下波动，呈现“双匹配”（即工会监督保持活跃利于政府政策持续改进，而政府采取更稳健的治理对策可促进职工职业风险持续改善）良性发展态势。形职工职业风险振荡期表明，职工职业风险治理具有长期性、系统性和复杂性，引发职工职业的风险仍处高位波动，与人民美好生活需要存在一定差距，诸多风险因子改善措施还有待加强。在实践更高质量职业安全与健康现代化进程中要更加注重发挥多主体协同治理优势，这更加离不开工会的监督作用。

劳动关系风险是当前工会领域重大风险防控的一个基础问题，特别是伴随着数字经济的转型发展，我国劳动关系风险呈现区域差异性。本报告在客观分析我国省域劳动关系风险因素的基础上，提出了32个我国区域劳动关系风险评估指标。通过专家打分和BP神经网络模型定量评估了各省域劳动关系风险，验证了BP神经网络模型在区域劳动关系风险评估方面的科学性，并获得了区域劳动关系风险分布图。研究发现，我国区域劳动关系风险呈现“两极化”趋势，即向东南沿海呈现新兴风险增大趋势，向西部地区呈现传统劳动关系风险增大的趋势。最后，从新兴和传统劳动关系两个维度提出区域劳动关系风险治理对策。

为了研究网约车司机的职业风险，并探究网约车线上线下一体化运营风险机理，本报告在找出线上平台和线下运营风险因子的基础上，构建了网约车线上线下一体化风险评估指标体系，其中包括2个一级指标、8个二级指标、21个三级指标。采用层次分析法YAAHP软件计算各级指标权重。结果表明，网约车司机职业风险不仅源于常规的线下运营风险（0.75），而且来自线上平台风险（0.25），其中司乘矛盾、工作时长、自然环境是网约车司机职业风险的关键影响因子。最后，本报告从线上平台和线下运营两个维度提出对网约车司机职业风险的治理对策。

交通协管员在协助交通工作时，面临着很多职业风险因素，它们危害着交通协管员的职业安全与健康。本报告对北京市公共交通车内协管员的职业健康风险现状进行调查分析，从影响职业健康风险的五个维度——人员风险、车辆风险、路况风险、环境风险、管理风险，对影响交通协管员职业风险的22种指标进行分析，结果发现“心理问题”对人员风险影响最大，“车辆本身性能”对车辆风险影响最大，“交通路况”对路况风险影响最大，“自然灾害”对环境风险影响最大，“教育培训”对管理风险影响最大。本报告运用SPSS23.0软件，建立了交通协管员职业风险回归模型，发现人员风险是影响交通协管员职业健康的最主要因素。最后以北京交通协管员为例，提出缓解交通协管员职业风险的对策。

为了研究环卫工人行业的职业风险因素，提出更为科学有效的劳动保护对策，本报告以北京市平谷区环卫工人为例，采用问卷调查方法，通过SPSS25.0软件对所采访的148名环卫工人的调查数据进行统计分析。研究发现，安全防护意识因子对环卫工人自身风险影响最大，车辆安全性因子对环卫设备设施风险影响最大，高温严寒因子对环卫作业环境风险影响最大，安全培训因子在环卫组织管理风险中影响最大，劳务合同因子对环卫劳动关系风险影响最大，而心理因素问题对环卫工人职业风险没有加大影响。最后，结合北京环卫工人的工作特点与实际，提出控制环卫工人职业风险的劳动保护对策，为保障环卫工人的职业健康提供参考。

本文介绍了2021年应急救援十大典型案例，包括：山东五彩龙投资有限公司栖霞市笏山金矿“1·10”重大爆炸事故救援；四川凉山彝族自治州冕宁县“4·20”森林火灾扑救；云南大理白族自治州漾濞县6.4级地震和青海果洛藏族自治州玛多县7.4级地震救援；河北沧州市渤海新区南大港东兴工业区鼎睿石化有限公司“5·31”火灾事故救援；黑龙江鸡西矿业有限公司滴道盛和煤矿立井“6·5”煤与瓦斯突出涉险事故救援；辽宁大连市金普新区凯旋国际大厦“8·27”火灾扑救；陕西宝鸡市凤县316国道酒奠梁隧道“8·30”坍塌涉险事故救援；陕西渭南市大荔县朝邑镇紫阳村、赵渡镇乐合村漫堤决口险情处置；河北石家庄市“10·11”通勤车涉水倾覆重大事故救援；山西吕梁市孝义市西辛庄镇杜西沟村“12·15”盗采煤炭资源导致透水被困人员救援。

本文介绍了2021年全国生产安全事故十大典型案例，包括：山东五彩龙投资有限公司栖霞市笏山金矿“1·10”重大爆炸事故；黑龙江凯伦达科技有限公司“4·21”较大中毒窒息事故；湖北十堰艳湖社区集贸市场“6·13”重大燃气爆炸事故；四川邑丰食品有限公司“6·13”较大中毒和窒息事故；河南商丘震兴武馆“6·25”重大火灾事故；江苏苏州四季开源酒店“7·12”重大坍塌事故；广东珠海兴业快线（南段）一标段工程石景山隧道“7·15”重大透水事故；吉林长春李氏婚纱梦想城“7·24”重大火灾事故；青兰高速甘肃平凉段“7·26”重大道路交通事故；青海海北藏族自治州西海煤炭开发有限责任公司柴达尔煤矿“8·14”顶板抽冒导致溃砂溃泥重大事故。

本文介绍了2021年全国自然灾害十大典型案例，包括：7月中下旬河南特大暴雨灾害、黄河中下游严重秋汛、7月中下旬山西暴雨洪涝灾害、8月上中旬湖北暴雨洪涝灾害、4月30日江苏南通等地风雹灾害、8月中下旬陕西暴雨洪涝灾害、11月上旬东北华北局地雪灾、云南漾濞6.4级地震、2021年第6号台风“烟花”、青海玛多7.4级地震。