刘莉_社会学研究数据库

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2011年深圳市劳动人事争议调解仲裁现状分析与2012年形势预测
出版时间： 2012年05月

作为“十二五”规划的开局之年，深圳市劳动人事争议调解仲裁工作在2011年站在一个全新的起点。本文旨在分析一年来深圳市劳动人事争议案件特点，对全年调解仲裁工作情况进行总结，并以此为基础对2012年发展趋势进行预测。

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深圳劳动争议终局裁决案件处理情况研究及建议
出版时间： 2014年06月

劳动争议终局裁决制度的立法本意是遏制用人单位的滥诉行为，缩短争议处理周期，降低劳动者的维权时间成本。但是，该制度本身存在实体方面的不足和程序设计方面的缺陷，因而限制了其积极作用的发挥。本文旨在通过分析近年来深圳市劳动争议终局裁决案件处理情况，总结存在的不足和问题，并提出可行性建议，以期能更好地发挥终局裁决制度的积极作用。

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香港劳资纠纷调解仲裁机制研究与思考
出版时间： 2011年05月

自20世纪70年代以来，随着香港经济社会的飞快发展，香港逐渐形成了自成体系但具有浓厚英式色彩的劳资纠纷处理机制。本文旨在通过深入了解香港劳资纠纷处理机制概况及特点，借鉴其优点与成功之处，进而剖析深圳劳动争议处理机制存在的问题及对策。

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2013～2017年深圳市劳动争议裁审衔接情况分析报告
出版时间： 2019年06月

深圳是最早开展裁审衔接探索的城市，近年来，其裁审衔接机制经历了从无到有、不断深化的过程，为高效、高质处理深圳市日益增长的劳动争议奠定了坚实基础。2016年，深圳市劳动人事争议仲裁院和深圳市中级人民法院建成了全国首个劳动争议裁审信息对接共享平台，裁审衔接的触角从传统的年度数据总量对比向个案跟踪及类项分析延伸，也为本文开展裁审衔接机制研究创造了新的条件。本文借助这一平台，突破“总量比对”这一传统方式，对个案的仲裁与审判结果进行更深入的对比，进一步分析裁、审的共性与差异性，剖析当前裁审衔接工作的成效及不足，探索进一步促进与完善劳动争议处理机制的发展方向。

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2016年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2017年形势预判
出版时间： 2017年08月

2016年，是“十三五”规划的开局之年，更是全面贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《中共中央办公厅国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》（中办发〔2015〕60号）文件精神的一年。本文旨在分析2016年劳动人事仲裁工作的现状，直击现行劳动人事仲裁工作中存在的困难，并通过对2017年形势进行预判，以着重提升仲裁工作能力为目标，为“十三五”劳动人事争议仲裁的各项工作打下坚实的基础。

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海南新村疍民调查
出版时间： 2014年12月

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英国劳资纠纷处理机制研究与借鉴
出版时间： 2013年06月

作为工业革命的发源地，英国劳动关系的发展经历了从群体性对抗，到集体谈判，再到制度性协商解决的曲折历程。本文通过对英国劳资纠纷处理机制总体情况的全面了解，分析、总结其突出特点，为进一步完善我国劳动争议处理体制提供借鉴。

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浅谈司法体制改革对仲裁机制改革的借鉴意义
出版时间： 2015年06月

近年来，劳动争议呈现出前所未有的高发且日渐复杂态势，现有劳动仲裁机制在应对劳动争议新形势中的表现有待进一步改善，相关制度也存在改革、完善的需要。作为劳动争议处理的前置程序，劳动仲裁工作具有突出的准司法特性。本文以深圳市劳动仲裁现状为例，结合近期我国推行的司法体制改革情况，浅析司法体制改革对仲裁机制改革的借鉴意义。

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2009年深圳市劳动仲裁现状分析与对策建议
出版时间： 2010年05月

2009年，深圳市劳动争议仲裁事业继续在困难中前行。来自经济危机、新法实施、案多人少的压力依然存在，而机构改革也带来了前所未有的机遇和挑战。本文总结了一年来深圳市劳动仲裁总体工作情况，并对2010年发展趋势及工作重点提出了建议。

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