香港劳资纠纷调解仲裁机制研究与思考_社会学研究数据库

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香港劳资纠纷调解仲裁机制研究与思考

作者：: 刘莉

出版日期：: 2011年5月

报告页数:: 11页

报告字数:: 8675字

所属图书:: 深圳劳动关系发展报告（2011）

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摘要：: 自20世纪70年代以来，随着香港经济社会的飞快发展，香港逐渐形成了自成体系但具有浓厚英式色彩的劳资纠纷处理机制。本文旨在通过深入了解香港劳资纠纷处理机制概况及特点，借鉴其优点与成功之处，进而剖析深圳劳动争议处理机制存在的问题及对策。

关键词：: 调解仲裁香港劳资处理研究思考

作者简介：: 刘莉:深圳市劳动争议仲裁院

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文章目录

香港劳资纠纷处理机制概况

（一）劳资关系科基本情况
（二）小额薪酬索偿仲裁处基本情况
（三）劳资审裁处基本情况

香港劳资纠纷处理程序

（一）劳资关系科专职负责劳资纠纷调解工作
（二）小额仲裁处负责相对简单的劳资纠纷审裁工作
（三）劳资审裁处负责审理较为复杂的劳资纠纷案件
（四）劳资纠纷案件上诉途径

香港劳资纠纷处理体制特点

（一）高度重视调解，且调解效果显著
（二）分工科学合理，人员实行分类管理
（三）程序高效便捷，凸显“快、简、廉”特色
（四）排除律师介入，减少诉讼成本并及时化解争议
（五）实行有限上诉原则，从制度上防止滥诉现象产生
（六）执行方式灵活有效，切实保护当事人合法权益
（七）工会积极参与，影响劳工法律政策制定和修改

香港经验的思考与借鉴

（一）加强队伍建设，建立分工科学的调解仲裁人员专业化、职业化发展体系
（二）加强人员培训，建立科学、专业、高效的调解仲裁培训体系
（三）优化调解仲裁程序，提高调解仲裁工作效率
（四）推行格式化仲裁文书，提高调解仲裁办案效能
（五）改进裁审分离体制，合理调整仲裁机构与法院系统的分工