林莉_社会学研究数据库

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2013年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2014年形势预判
出版时间： 2014年06月

2013年，党的十八届三中全会提出“创新有效预防和化解社会矛盾体制，健全及时就地解决群众合理诉求机制”，对劳动人事争议处理提出更高的要求与期望。如何抓住这个机遇，正确分析深圳劳动人事争议现状、客观评价调解仲裁工作取得的成绩与存在的问题、准确预测劳动人事争议仲裁发展趋势，推动调解仲裁工作进一步发展，这是本文认真研究的问题。因此，本文通过分析2013年深圳市劳动人事争议调解仲裁总体形势，总结全年工作情况，预测2014年调解仲裁形势走向，并部署下一步重点工作。

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2010年深圳劳动人事仲裁现状分析与2011年形势预测
出版时间： 2011年05月

2010年在深圳劳动人事仲裁事业发展史上具有举足轻重的意义，既是劳动人事合并后进一步融合的一年，也是劳动关系进一步和谐稳定的一年，同时，还经历了世博会、亚运会、残亚会等一系列大型活动的维稳考验。本文总结了2010年深圳劳动人事争议仲裁工作的总体情况，深入剖析目前仲裁案件形成原因与特点，对2011年的仲裁发展趋势进行了分析预测。

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2013～2017年深圳市劳动争议裁审衔接情况分析报告
出版时间： 2019年06月

深圳是最早开展裁审衔接探索的城市，近年来，其裁审衔接机制经历了从无到有、不断深化的过程，为高效、高质处理深圳市日益增长的劳动争议奠定了坚实基础。2016年，深圳市劳动人事争议仲裁院和深圳市中级人民法院建成了全国首个劳动争议裁审信息对接共享平台，裁审衔接的触角从传统的年度数据总量对比向个案跟踪及类项分析延伸，也为本文开展裁审衔接机制研究创造了新的条件。本文借助这一平台，突破“总量比对”这一传统方式，对个案的仲裁与审判结果进行更深入的对比，进一步分析裁、审的共性与差异性，剖析当前裁审衔接工作的成效及不足，探索进一步促进与完善劳动争议处理机制的发展方向。

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围绕重点攻克难点突出亮点——创新劳动争议仲裁工作机制的实践与思考
出版时间： 2018年06月

依法高效处理劳动争议，事关广大劳动者和用人单位的切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。2017年，深圳劳动争议形势有所回缓，但构建和谐劳动关系的任务和责任仍很艰巨。本文对深圳各级劳动人事争议仲裁在维护劳动关系稳定方面所做出的努力及取得的成效进行总结，分析了工作中需要研究的问题与困难，并对2018年深圳劳动人事争议仲裁面临的形势，及如何不忘初心，砥砺前行，进一步提高仲裁效能，更好地推进劳动人事仲裁工作新发展做出思考。

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2019年深圳市劳动争议仲裁研究
出版时间： 2020年07月

2019年深圳市各级劳动人事争议仲裁机构坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对广东、深圳工作的重要讲话精神，全力以赴做好劳动争议仲裁案件处理工作。2019年，深圳市劳动争议仲裁形势更加严峻，全市劳动争议仲裁案件达到十年来最高峰。本报告从对2019年深圳市劳动争议仲裁案件的形势分析入手，对全市仲裁机构在维护劳动者和用人单位合法权益、维护劳动关系和谐稳定方面所做出的努力及取得的成效进行总结，并对下一年度仲裁工作形势及相应对策做出预判和思考。

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2019年深圳推行劳动争议简易速裁程序改革的思考与实践
出版时间： 2020年07月

劳动争议仲裁案件繁简分流、分类处理是仲裁机构优化仲裁资源配置、满足人民群众及时获取争议解决结果的迫切需求、寻求公正与效率平衡的有效途径。为实现仲裁案件繁简分流，补齐仲裁“案多人少”的短板，进一步提高仲裁效能，及时高效地维护当事人合法权益，本报告从当前劳动争议仲裁工作形势和劳动关系维护的新要求出发，以劳动争议简易速裁程序改革实践为立足点，论证改革的可行性与必要性，探索劳动争议简易速裁程序改革的制度建构。

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2012年深圳市劳动人事争议仲裁现状与形势分析
出版时间： 2013年06月

党的十八大报告提出“在改善民生和创新社会管理中加强社会建设”，既赋予了劳动人事争议调解仲裁机构更多的责任与义务，也为调解仲裁工作提供了新的发展机遇。本文着重分析2012年深圳市劳动人事争议调解仲裁总体形势，总结全年工作情况，并预判2013年调解仲裁形势走向及筹划下一步工作发展思路。

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2014年深圳市劳动人事争议调解仲裁现状分析及2015年形势预判
出版时间： 2015年06月

2014年是贯彻落实党的十八届三中全会关于创新有效预防和化解社会矛盾体制精神，全面深化改革的第一年。省委、省政府将劳资矛盾列为四大主要社会矛盾之首，明确提出深入推进“社会矛盾化解年”要求，既赋予了劳动人事争议调解仲裁机构更多的责任与义务，也为调解仲裁工作提供了新的发展机遇。本文通过分析2014年深圳市劳动人事争议调解仲裁总体形势，总结全年工作情况，预测2015年调解仲裁形势走向并筹划下一步调解仲裁工作发展的方向。

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