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围绕重点 攻克难点 突出亮点——创新劳动争议仲裁工作机制的实践与思考

作者:
林莉
出版日期:
2018年6月
报告页数:
11页
报告字数:
8179字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2018)
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摘要:

依法高效处理劳动争议,事关广大劳动者和用人单位的切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。2017年,深圳劳动争议形势有所回缓,但构建和谐劳动关系的任务和责任仍很艰巨。本文对深圳各级劳动人事争议仲裁在维护劳动关系稳定方面所做出的努力及取得的成效进行总结,分析了工作中需要研究的问题与困难,并对2018年深圳劳动人事争议仲裁面临的形势,及如何不忘初心,砥砺前行,进一步提高仲裁效能,更好地推进劳动人事仲裁工作新发展做出思考。

关键词:

劳动争议分析思考仲裁现状

作者简介:

林莉:深圳市劳动人事争议仲裁院,硕士,研究方向为民商法。

文章目录
深圳劳动争议仲裁案件现状分析
  • (一)案件总量增长势头有所减缓
  • (二)集体争议案件呈现双减态势
  • (三)劳动争议高发行业和诉求焦点相对集中
  • (四)仲裁办案效率切实提升
  • (五)当事人仲裁诉求支持比例处于较低水平
  • (六)仲裁阶段案件终结比例基本持平
坚持问题导向,创新仲裁工作新机制
  • (一)以专业化为重心,着重推进队伍建设
  • (二)以规范化为抓手,切实提高办案效能
  • (三)以信息化为依托,服务方式更加便民
  • (四)以仲裁公信力目标,延伸外部衔接
深圳市劳动人事仲裁面临的形势和存在的问题
  • (一)争议案件高发态势仍将持续
  • (二)新法理解和实施不到位可能带来新的争议
  • (三)特定类型劳动争议案件须特别关注
  • (四)争议案情复杂,处理难度加大
  • (五)人员流动频率过高,影响办案质效
进一步提升劳动人事争议仲裁工作效能的思考
  • (一)夯实队伍建设基础工作,保障“专业仲裁”
  • (二)深化办案规范化建设,推进“高效仲裁”
  • (三)推进信息系统重建工程,建设“智能仲裁”
  • (四)完善外部衔接工作机制,实现“权威仲裁”