曾虹文_社会学研究数据库

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工会会员普惠服务体系建设研究
出版时间： 2019年06月

开展工会会员普惠服务是工会系统深入落实党的十九大精神和习近平总书记“切实做好改善民生各项工作”工作要求的重要举措。本文从工会会员普惠服务工作现状、各地会员普惠制服务经验、盐田区会员普惠制服务需求调研进行了深入调研，从提高推行工会会员普惠制的认识、推进工会会员普惠服务体系等四个方面提出在本区域内开展员普惠制服务的思路与建议。

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探索社会组织参与和谐劳动关系建设新路径——和谐劳动关系促进协会实践探索与思考
出版时间： 2018年06月

劳动关系治理体系是一个系统工程，需要广泛动员社会力量有序参与，盐田区积极探索社会组织参与和谐劳动关系建设的新思路新经验值得借鉴。本文介绍盐田和谐劳动关系协会的宗旨、做法与成效，展示社会组织参与和谐劳动关系建设是大有可为的，提出社会组织的工作领域和工作内容有待开拓，必须建立有序发展长效机制的建议。

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2019年园区工会员工关爱机制改革探索与实践——基于盐田区北山工业园区工会员工关爱案例
出版时间： 2020年07月

深圳大部分企业员工来自祖国各地，他们远离家乡过着集体宿舍的生活。企业改革之后员工8小时外的业余生活交由社会管理服务，而现有的社区服务存在以本地居民为主、园区内服务设施严重不足的情况，让来深建设者感到枯燥和缺乏归属感，也易于被境外非政府组织乘虚而入。破解园区员工业余生活问题，既涉及服务体制问题，也涉及服务机制问题。盐田区总工会勇于探索、主动作为，以北山工业园区为试点，服务对象从特殊群体向全体会员转变，服务方式从工会定菜单向职工点菜单转变，逐渐完善服务内容和服务方式。

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2019年劳动关系公共服务体制初探——基于深圳市盐田区的创新与实践
出版时间： 2020年07月

新时期劳动关系领域的主要矛盾，是劳动人民对美好和谐劳动关系的向往与不平衡不充分的劳动关系领域公共服务供给之间的矛盾。深圳市盐田区率先提出了劳动关系公共服务理念，在多年的基层劳动关系治理经验基础上，盐田区将劳动关系治理中的管理职能和服务职能优化分配，尤其是进一步扩大服务职能，从而实现劳动关系的源头治理。为此提出了“劳动关系公共服务”的概念，作为国家部级深化改革进程中的重要抓手。

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关于新型劳动争议调解模式的探讨
出版时间： 2015年06月

为了适应劳动争议案件居高不下的情况，深圳市需要不断大力培育和发展劳动争议调解组织，加大调解力量。深圳实践证明，这一模式已经发挥了重要作用，但也面临不可回避的矛盾，存在诸多需要解决的问题，尤其是企业劳动争议调解委员会形同虚设，其制度设计存在天然的缺陷。本文试借鉴国外社会力量参与劳动争议调解的经验，探索深圳社会力量参与劳动争议调解的必要性与可能性，分析存在的问题，探索按区域建立新型专业化劳动争议调解模式的路径。

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2020~2021年探索建立新型劳资沟通协调机制——以盐田区劳资沟通机制改革实践为例
出版时间： 2021年09月

在深圳市盐田区部省共建和谐劳动关系综合试验区的推动下，辖区企业工会通过组织召开职代会、签订集体合同、实行企务公开、开展职工关爱活动、提合理化建议、帮助解决职工的实际困难等工作，完善了劳资沟通协商机制，在构建和谐劳动关系和推广企业文化中发挥了积极的作用。本报告以盐田区劳资沟通机制改革实践为例，总结经验做法，研究存在的问题，并提出不断完善的建议。

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