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劳动力市场的变化及“招工难”问题调研报告

作者:
张翼 刘影翔
出版日期:
2012年1月
报告页数:
17页
报告字数:
16259字
所属图书:
2012年中国社会形势分析与预测
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摘要:
本文通过对近期发布的一系列数据资料的分析指出:快速发生的人口结构变化,以及劳动力增量数量的回落,在改善就业环境的同时,造就了农民工“短缺”的大环境。教育分流所导致的初中文化程度劳动力增量的萎缩,以及劳动密集型企业对初中文化程度劳动力的刚性需求之间的矛盾,进一步激化了“民工荒”问题。另外,中西部地区的经济加速也增大了其劳动力需求,这就导致了东中西部地区之间的“招工竞争”。农民工劳动用工合同签约率的低下、大量劳务派遣工的存在,以及某些制造业工资水平的相对低下,也在某种程度上降低了企业对农民工的吸引程度。面对当前的招工难趋势,要进一步优化劳动用工环境,提升工资水平,以实有人口配置城市公共资源,增加企业对农民工的吸引力。
关键词:

制造业人口结构招工难实有人口

作者简介:

张翼:中国人民银行扬州市中心支行副科长、经济师。

刘影翔:刘影翔,中国社会科学院研究生院博士生、中国社会科学院国际合作局干部,主要从事对外合作交流工作。

文章目录
劳动力市场的变化及“招工难”的成因
  • 1.人口结构的变化,使“招工难”首先表现为总量供给增幅的降低
  • 2.劳动力供给结构变化,强化了“招工难”问题
  • 3.劳动力市场对较低文化程度劳动力的需求仍然旺盛
  • 4.中西部地区经济增速加快,拉动了内地用工需求的增长
  • 5.制造业平均收入水平较低,对农民工缺少吸引力
  • 6.东中西部各地农民工收入差距缩小,就近就地转移同样挣钱
  • 7.有固定期限劳动合同易于促使农民工离职流动
如何应对“招工难”问题
  • 1.提高城市化水平,提高农民工的市民化率,以实有人口配置城市公共资源
  • 2.加大劳动用工执法力度,优化用工环境,提高农民工的收入和社会保障水平
  • 3.指导东中西部之间的分工协作,缓解劳动力资源的相互争抢
  • 4.提高劳动生产率,优化劳动力市场的供求匹配
  • 5.密切监测农民工的流动趋势,做好农民工就业服务
  • 6.改善企业劳动关系,建立常态培训机制