“看病难”产生的根源及其解决办法

摘要：

财政分权制度蕴涵的激励机制会强化微观主体的机会主义行为，该行为用以谋求个人或部门利益，促使医疗机构按企业化方式运作，而集中优质医疗是医疗机构获取更大收益的重要手段。因此，优质医疗资源配置与城市行政级别一致，且这种一致性具有不断强化的特征，从而导致优质医疗资源的集中化供给和分散化需求之间不匹配，形成“看病难”。缓解“看病难”首先应改革投入机制，提高医务人员待遇，缓解供给诱导需求行为；其次是提高城市优质医疗资源配置均衡化程度；最后应加快资源整合，建设良好的医疗资源流动机制。

关键词：

激励机制看病难优质医疗资源

作者简介：

高春亮:男,安徽蚌埠人,中国社会科学院城市发展与环境研究所博士后,研究方向为区域经济、卫生经济