改革开放以来中国工会制度变迁研究结论

摘要：

自中央党的群团工作会议召开以来，群团改革工作成为社会各界的关注焦点，在这其中，中国工会的改革问题更是备受瞩目，因为如何更好地服务职工群众和维护职工群众的合法权益，进而推动社会主义和谐劳动关系的建设，是事关社会主义和谐社会建设的重大理论问题和现实问题。因此，对中国工会的改革问题进行深入分析，也即具有重要的理论意义和现实意义。就中国工会作为整体所发生的角色与职责的变迁来看，自改革开放以来，中国工会为了适应我国政治经济体制的变革以及劳动关系性质和形势的不断变化，先后进行了四次重要改革，其角色和职责也根据不同时期国家治理的需要而不断调整。要想改善职工群众对工会的满意度和认可度，必须让职工群众能够切实感受到工会对自身的服务和权益维护，这就需要激发与职工群众联系最直接的基层工会的活力，这也正是进入新时代中国特色社会主义时期以来，中国工会改革的重点内容之一。从现有的改革经验来看，对基层工会的职责进行合理界定，并加大各种资源向基层倾斜的力度，方能让其履行好服务职责；同时，地方工会“以上代下”，履行好维护职责以及基层工会难以履行的一些服务职责，通过这种上下分工和整合的改革举措，将会逐渐提高职工群众对工会的满意度和认可度。

关键词：

工会角色工会职责工会制度变迁

作者简介：

吴建平:中国劳动关系学院社会工作学院副院长，副教授（教授任职资格）。