本文首先研究了工作环境视角下的员工参与和员工参与的制度环境变迁，其次以2007和2017年员工参与调查为主，在全国范围内以城镇就业人员为总体进行抽样，通过问卷调查的方式来收集员工参与的相关数据。

本文主要研究了国内外有关员工参与的相关研究，国外的研究主要包括员工参与的界定、员工参与的类型、员工参与的历史、员工参与的理论基础、员工参与的效果和意义；国内有关员工参与的理论主要包括员工参与的理论基、员工参与的法律与政策研究、员工参与的制度逻辑和变迁、员工参与与社会治理。

本文主要研究了中国式员工参与的制度变迁，主要分为三个历史阶段，第一，企业民主管理制度的初期探索（1921~1949年）；第二，企业民主管理制度的曲折发展（1949~1978年）；第三，企业民主管理制度的完善与转型（1978年至今）。上述制度变迁史的考察表明，在不同历史时期，企业民主管理的动力、目标、形式、领域和权限等，随着外在的政治环境以及内在的企业生产经营状况的变化而不断调整或变革，从而表现出一定的阶段性特点。

本文主要研究考察了员工参与的制度实践及其变迁，为此我们先后于2007和2017年针对全国城镇职工的参与状况进行了两次抽样调查。基于此，本文将对两次调查结果结果进行对比分析，以探讨我国员工参与在具体实践上的特点及其变迁趋势，并分析了员工参与的影响因素和员工参与的意义。

随着人们对工作环境认知和要求的不断提高，员工参与理应成为一个重要维度，并得到应有的重视。因此我们应在工作单位应在不同领域设立合适的参与渠道，提供充足的参与机会，赋予员工合理的参与权限，让员工与单位形成命运共同体的同时也促成工作单位中基层民主的实现。

本文介绍了地方工会“借力”运作的过程、条件及局限。首先，本文介绍了地方工会“借力”运作的两个案例。其次，本文分析了地方工会“借力”运作的前提、意义和局限。最后，本文提出了结论。

本文是企业工会与企业组织团结的绪论。

在上一章的文献梳理中，我们已经对企业工会工作有了一个大概的印象，同时也基本了解到，企业工会扮演了一种不同于企业行政的角色，以一种不同于企业行政的工作方式发挥着其特殊的职能。这些职能对于促进企业成员对企业组织的认同、归属和承诺，促进企业成员认可和接纳企业的规章制度，进而形成一种内在的集体情感，具有积极作用。而这些有助于提高企业组织的内部凝聚和社会整合，正是本书所要阐述的主要观点，即企业工会的独特职能及其运作有助于促成企业组织团结。对于其中的社会过程和具体运作方式，则需要我们在原有的研究基础上进行细致的梳理和推进，以形成一个相对完整的企业组织团结图像。本章即是对我们经验调查的材料进行分析，以丰富我们对企业工会工作的认识，继而提炼出一些概念来帮助我们理解企业工会给企业组织带来的功能。在下面的分析中，我们按所有制类型对企业进行简单的分类，不同所有制类型企业中的工会地位和职能可能会有很大差异，比如在工会的设置上，通常国有企业都设有工会，而目前工会组建工作重点和难点就在非公企业中，所以我们需要考察不同所有制企业中工会工作的各自特点和运作方式，希望能从中找出共性，提出我们的概念和命题。出于分析的方便，我们将所调查的企业大致分为三类：私营企业、合资企业和国有企业。

前文对于企业组织中企业工会功能的研究，已经指出，企业工会能够帮助提高员工的满意度和组织认同感、归属感，同时也能够促成企业内部的集体情感和共识的形成，并且能够对企业组织内部的制度与结构进行协调，提高其运作的效率和合法性。不过，相对来说，我们比较多地在讨论后面两个方面的问题，尤其是企业工会组织和动员员工参与企业规章制度的讨论与制定。在本章中，我们将进一步论述员工的满意度和组织认同感、归属感问题，并主要从员工参与的角度来切入。实际上，在对企业工会进行考察时我们就已经讨论过员工参与问题，而且员工参与问题正是从企业工会中有关利益表达渠道、合理化建议活动、规章制度制定的参与等问题中引申出来的。所以本章将围绕组织认同的实现来详细论述员工参与，我们也希望通过这样的分析，更好地认识企业组织中员工的自我意识结构及其与组织认同的关系。

本文介绍的是企业组织团结的社会过程。