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解决职业经理人发展三大痛点 助力湖南省企业做大做强

作者:
湖南省人民政府发展研究中心调研组
出版日期:
2022年6月
报告页数:
8页
报告字数:
4774字
所属图书:
新定位 新使命 新征程
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摘要:

做强做优做大企业市场主体,是湖南省推进产业项目建设、实施“三高四新”战略的重要抓手;而职业经理人作为专业化、职业化和市场化的企业经营管理人才,是推动企业做大做强的中坚力量。2021(第十二届)中国职业经理人交流大会在长沙举行,为把握此次职业经理人才汇聚星城的契机,让职业经理人成为引领湖南省做强大企业、培育小巨人的重要力量,湖南省人民政府发展研究中心调研组深入省内企业调研,发现湖南省职业经理人行业发展主要有不想用、找不到、用不起三大痛点,为此,调研组提出了树标杆、筑平台、强认证、重培育四个方面的政策建议。

关键词:

湖南省企业经济职业经理人

作者简介:

湖南省人民政府发展研究中心调研组:调研组组长:谈文胜,湖南省人民政府发展研究中心原党组书记、主任。调研组副组长:唐宇文,湖南省人民政府发展研究中心原副主任、研究员。调研组成员:禹向群、贺超群、言彦、成鹏飞,湖南省人民政府发展研究中心研究人员。

文章目录
职业经理人是助力湖南省企业做大做强的重要力量
  • 1.职业经理人制度是企业发展的大势所趋
  • 2.职业经理人已成为新时代企业持续发展的核心力量
  • 3.职业经理人是湖南省实施“三高四新”战略的必备人才
湖南省职业经理人发展的三大痛点
  • 1.不想用:需求潜力未激发
  • 2.找不到:有效供给稀缺
  • 3.用不起:用人效果较好但成本较高
解决湖南省职业经理人发展三大痛点的对策建议
  • 1.树标杆:以企业典型促进职业经理人的认知普及,提升中小微企业需求
  • 2.筑平台:搭建职业经理人资源信息平台,畅通企业与职业经理人对接渠道
  • 3.强认证:建立职业经理人认证制度,提升人才质量
  • 4.重培育:实施职业经理人成长工程,扩大有效供给